投保『勞保』才能要求雇主提撥『勞退』? - 工作

By Kelly
at 2014-10-04T00:00

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請問：我之前的工作有13年的勞保年資(屬舊制)，因身體欠佳未工作長達7年。現有找到工作因故並未投保勞保，能否請求雇主單一提撥『勞退』???

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By Wallis
at 2014-10-08T00:13

你好，首先回答您的問題，這和你有無投保勞保沒關係。不論勞工人數多寡，雇主依法強制必須替勞工提撥「勞退」----{勞退條例第7條第1項}。而你未投保勞保，小弟大膽猜測，您的雇主也未替你投保「就業保險」，這也是強制規定雇主必須替勞工申辦的----------------------------------------------{就業保險法第

By Vanessa
at 2014-10-06T23:36

守法的公司，於勞工到職當ㄖ，就會辦理勞健保投保及勞工退休金提繳申報，否則就不會雇用該勞工如果雇主是雇用勞工五人以下的公司，則勞工保險並非強制投保單位，則可以要求雇主申報就業保險、勞工退休金提繳如果雇主依法應申報投保勞健保，卻未申報投保，雇主為求自保，必定不承認你是受�

By Carol
at 2014-10-07T18:12

依據勞基法第2條的定義「受雇主僱用從事工作獲致工資者。即屬勞工」次依勞工退休金條例第7條之規定「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」再按勞工退休金條例第14條之規定「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。」故而依你的情況，既使工作因故並

投保『勞保』才能要求雇主提撥『勞退』? - 工作

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