投保薪資逐年調漲擬取消 工會恐反彈 - 職場

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馬政府揮動年金改革大刀，依附職業工會納保的二百五十萬勞工就保條件也將大幅調

整。根據勞委會擬定腹案，未來職業工會勞工享有納保薪資逐年調漲十五％的特殊待遇研

議取消，此舉也顯示勞工的勞保年金可能大縮水，極可能引發工會大反彈。


根據現行勞保制度，一般勞工除薪資調漲，勞保納保薪資才會跟著調漲，透過職業工

會納保的勞工，也就是一般所謂無固定雇主，例如攤販、泥水匠等行業，卻可享有投保薪

資逐年調漲十五％的特殊待遇。


若以勞工最新基本工資一萬九○四七元為基準，大約七年就可達到最高投保級距四萬

三九○○元，不少學者質疑此一制度有道德風險，恐將加重勞保財務負擔。換言之，即使

職業工會勞工實質薪資未達四萬三九○○元，在逐年調漲納保薪資十五％條款保障下，退

休條件仍可適用四萬三九○○元的最高級距條件，每月可領取二萬○四一四元勞保年金。


勞委會官員表示，職業工會勞工屬於無固定雇主，當初為避免這些勞工在退休前幾年

「以少報多」，靠著最後幾年薪資不合理調漲，藉以領取較好的勞保待遇，勞保局才與工

會取得協商，採取納保待遇逐年調漲十五％的默契。官員也說，職業工會納保薪資逐年調

漲十五％，也代表勞工要繳納更多的勞保費，因而不少勞工反對，確實也有修正的必要。


對於勞委會考慮取消職業工會納保薪資每年調漲十五％條款，部分職業工會也透過立

委向政院陳情，認為此舉將衝擊職業工會勞工權益，建議維持原案。


官員坦言，這時候若把職業工會納保條件一併檢討，只會讓情勢更複雜，「職業工會

勞工納保條件一定會修正，目前列為下一階段調整重點」。

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