※ 引述《secretong (tong)》之銘言：
: 之前在一般企業服務時,經常協助老闆徵人
: 常常找到新人,但是做不久又離開了,我幾乎隨時都在網路上找人
: 然後新人留不久主要的原因當然是1.薪資低2.工作內容繁雜
: 雇主徵人開的薪資都是以應徵者最低能接受程度
: 所以我們公司的新人起薪從1萬8到2萬8都有,但工作內容卻都一樣
: (不過大部份都是18000-22000)
: 以我的觀察,多數人離職不是經不起操,而是工作內容和收入根本不成正比!!
: 現在回來看求職板,發現目前雇主開的薪資已不如以往,而且是低的離譜
: 原因也是有許多求職者為了謀得一份工作,不惜"暫且"犧牲忍耐?
: 我認為這真的不是個好現象,因為找工作還不就是希望未來有"錢景"?
: 實在看不下去目前很多企業開的工作條件
: 和薪資根本不成正比
: ex:英文說寫流利,EXL最好超強 然後起薪22000?
: 真的是別傻了!
: 我寧願超商打工邊慢慢找工作...orz
不景氣的現在，是買方市場而不是賣方市場。
如果你覺得自己剛畢業還年輕，
錢少事多離家遠那又何妨。
但重點是能夠累積到東西。
寧願去超商打工慢慢找工作~我覺得對未來找工作一點幫助也沒有
先說我的經歷吧~話說十年前
當兵一退伍 因為喜歡設計的工作 所以開始體驗什麼叫錢少事多離家遠
家住深坑 公司在新莊 每天至少騎一個小時的摩托車程
月薪兩萬 身兼美術編輯與文字編輯 沒有周休二日，每個月還要因為截稿必須睡公司好幾天。
一本雜誌只有兩個人做。
一年後我離開了，進入到資訊業，在老闆的眼中我是位具有設計能力的企劃。
當時我開出的條件是三萬二，對老闆來說他用這樣的薪水找到一個設計兼企劃。
在資訊公司我為了要和程式設計師溝通，開始學習系統分析、學習資料庫。
當時我的薪水大概變成四萬多吧。
雇主本來就會以壓低成本來創造利潤。這就是交易。
認為工作與所得不成正比的同時，可以先問問自己累積的價值到了沒。
可以挑戰雇主的價值不多 大概就兩種吧~~
你的技術能力
我曾經培養過一個設計 剛退伍就來到我們團隊，用一年的時間
他專精在網站及ACTION SCRIPT
結果當團隊解散時，他煩惱的是 到底要選擇進 奧美廣告還是桑河數位
你的業務能力
這就更不用說了，優秀的SALES，創造業績的SALES絕對有自己談判的籌碼
當初去超商打工一樣會是兩萬，如果當時我選擇去超商等待機會。
而不是找到一個可以累積自己價值的地方，那這樣應該就沒什麼機會了吧。
這兩天剛好打電話給之前的老闆娘，問可不可以介紹一個
年輕有衝勁、不怕吃苦，可以當美術又可以當文字編輯。
薪水呢~~最好也好談。得到的回應是，現在已經不可能有這樣的人了。
我是該覺得當初自己很屌，還是該難過呢。
話說我現在也是買方市場的代表人物，看履歷看一看突然有感而發。
我真的老了。
版主若覺得不適合。麻煩就刪囉。
--
魯卡/魯味覺醒
資訊/行銷/設計人
早上是資訊公司負責人
晚上幾乎變成夜店公關
不定期舉辦主題私人趴
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: 之前在一般企業服務時,經常協助老闆徵人
: 常常找到新人,但是做不久又離開了,我幾乎隨時都在網路上找人
: 然後新人留不久主要的原因當然是1.薪資低2.工作內容繁雜
: 雇主徵人開的薪資都是以應徵者最低能接受程度
: 所以我們公司的新人起薪從1萬8到2萬8都有,但工作內容卻都一樣
: (不過大部份都是18000-22000)
: 以我的觀察,多數人離職不是經不起操,而是工作內容和收入根本不成正比!!
: 現在回來看求職板,發現目前雇主開的薪資已不如以往,而且是低的離譜
: 原因也是有許多求職者為了謀得一份工作,不惜"暫且"犧牲忍耐?
: 我認為這真的不是個好現象,因為找工作還不就是希望未來有"錢景"?
: 實在看不下去目前很多企業開的工作條件
: 和薪資根本不成正比
: ex:英文說寫流利,EXL最好超強 然後起薪22000?
: 真的是別傻了!
: 我寧願超商打工邊慢慢找工作...orz
不景氣的現在，是買方市場而不是賣方市場。
如果你覺得自己剛畢業還年輕，
錢少事多離家遠那又何妨。
但重點是能夠累積到東西。
寧願去超商打工慢慢找工作~我覺得對未來找工作一點幫助也沒有
先說我的經歷吧~話說十年前
當兵一退伍 因為喜歡設計的工作 所以開始體驗什麼叫錢少事多離家遠
家住深坑 公司在新莊 每天至少騎一個小時的摩托車程
月薪兩萬 身兼美術編輯與文字編輯 沒有周休二日，每個月還要因為截稿必須睡公司好幾天。
一本雜誌只有兩個人做。
一年後我離開了，進入到資訊業，在老闆的眼中我是位具有設計能力的企劃。
當時我開出的條件是三萬二，對老闆來說他用這樣的薪水找到一個設計兼企劃。
在資訊公司我為了要和程式設計師溝通，開始學習系統分析、學習資料庫。
當時我的薪水大概變成四萬多吧。
雇主本來就會以壓低成本來創造利潤。這就是交易。
認為工作與所得不成正比的同時，可以先問問自己累積的價值到了沒。
可以挑戰雇主的價值不多 大概就兩種吧~~
你的技術能力
我曾經培養過一個設計 剛退伍就來到我們團隊，用一年的時間
他專精在網站及ACTION SCRIPT
結果當團隊解散時，他煩惱的是 到底要選擇進 奧美廣告還是桑河數位
你的業務能力
這就更不用說了，優秀的SALES，創造業績的SALES絕對有自己談判的籌碼
當初去超商打工一樣會是兩萬，如果當時我選擇去超商等待機會。
而不是找到一個可以累積自己價值的地方，那這樣應該就沒什麼機會了吧。
這兩天剛好打電話給之前的老闆娘，問可不可以介紹一個
年輕有衝勁、不怕吃苦，可以當美術又可以當文字編輯。
薪水呢~~最好也好談。得到的回應是，現在已經不可能有這樣的人了。
我是該覺得當初自己很屌，還是該難過呢。
話說我現在也是買方市場的代表人物，看履歷看一看突然有感而發。
我真的老了。
版主若覺得不適合。麻煩就刪囉。
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魯卡/魯味覺醒
資訊/行銷/設計人
早上是資訊公司負責人
晚上幾乎變成夜店公關
不定期舉辦主題私人趴
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