抵制低薪工作 - 求職

我認為 L 大培養實力的觀念是正確的，但換個角度想，一個中南部的新人，

去台北工作，租屋生活外加學貸，如果薪資水平只有 18K-22K，

省吃儉用沒有任何休閒活動，一個月要有個三五千元的存款，

為下一步計畫做準備，都很困難吧？

你覺得這些人應該要為了培養實力而繼續向父母要錢嗎？

這不是問錢不問自己能力的問題，而是現實生活真的就是需要這麼多啊！

我相信很多年輕人為了求得專業伸展的舞台，而到台北謀職，

如果企業總是以極低的薪資，獲得專業能力很好，只是稍欠經驗的新人，

如果大家都為了換取經驗而接受不合理待遇的工作，

這不是助長企業以低薪壓榨勞力的風氣嗎？

試想，如果甲企業可以用20000元僱用英文流利，

電腦操作無礙的人，乙企業憑什麼用30000元僱用差不多條件的人呢？

很多企業僱主都想要請到一個願意長期合作的員工，

但薪資條件卻不得不使求職者產生跳板心態，

要問求職者有多少能力，也要看看企業本身有多少財務實力吧！




※ 引述《lukawa1016 (魯味覺醒)》之銘言：
: ※ 引述《secretong (tong)》之銘言：
: : 之前在一般企業服務時,經常協助老闆徵人
: : 常常找到新人,但是做不久又離開了,我幾乎隨時都在網路上找人
: : 然後新人留不久主要的原因當然是1.薪資低2.工作內容繁雜
: : 雇主徵人開的薪資都是以應徵者最低能接受程度
: : 所以我們公司的新人起薪從1萬8到2萬8都有,但工作內容卻都一樣
: : (不過大部份都是18000-22000)
: : 以我的觀察,多數人離職不是經不起操,而是工作內容和收入根本不成正比!!
: : 現在回來看求職板,發現目前雇主開的薪資已不如以往,而且是低的離譜
: : 原因也是有許多求職者為了謀得一份工作,不惜"暫且"犧牲忍耐?
: : 我認為這真的不是個好現象,因為找工作還不就是希望未來有"錢景"?
: : 實在看不下去目前很多企業開的工作條件
: : 和薪資根本不成正比
: : ex:英文說寫流利,EXL最好超強 然後起薪22000?
: : 真的是別傻了!
: : 我寧願超商打工邊慢慢找工作...orz

: 不景氣的現在，是買方市場而不是賣方市場。
: 如果你覺得自己剛畢業還年輕，
: 錢少事多離家遠那又何妨。
: 但重點是能夠累積到東西。
: 寧願去超商打工慢慢找工作~我覺得對未來找工作一點幫助也沒有
: 先說我的經歷吧~話說十年前
: 當兵一退伍 因為喜歡設計的工作 所以開始體驗什麼叫錢少事多離家遠
: 家住深坑 公司在新莊 每天至少騎一個小時的摩托車程
: 月薪兩萬 身兼美術編輯與文字編輯 沒有周休二日，每個月還要因為截稿必須睡公司好幾天。
: 一本雜誌只有兩個人做。
: 一年後我離開了，進入到資訊業，在老闆的眼中我是位具有設計能力的企劃。
: 當時我開出的條件是三萬二，對老闆來說他用這樣的薪水找到一個設計兼企劃。
: 在資訊公司我為了要和程式設計師溝通，開始學習系統分析、學習資料庫。
: 當時我的薪水大概變成四萬多吧。
: 雇主本來就會以壓低成本來創造利潤。這就是交易。
: 認為工作與所得不成正比的同時，可以先問問自己累積的價值到了沒。
: 可以挑戰雇主的價值不多 大概就兩種吧~~
: 你的技術能力
: 我曾經培養過一個設計 剛退伍就來到我們團隊，用一年的時間
: 他專精在網站及ACTION SCRIPT
: 結果當團隊解散時，他煩惱的是 到底要選擇進 奧美廣告還是桑河數位
: 你的業務能力
: 這就更不用說了，優秀的SALES，創造業績的SALES絕對有自己談判的籌碼
: 當初去超商打工一樣會是兩萬，如果當時我選擇去超商等待機會。
: 而不是找到一個可以累積自己價值的地方，那這樣應該就沒什麼機會了吧。
: 這兩天剛好打電話給之前的老闆娘，問可不可以介紹一個
: 年輕有衝勁、不怕吃苦，可以當美術又可以當文字編輯。
: 薪水呢~~最好也好談。得到的回應是，現在已經不可能有這樣的人了。
: 我是該覺得當初自己很屌，還是該難過呢。
: 話說我現在也是買方市場的代表人物，看履歷看一看突然有感而發。
: 我真的老了。
: 版主若覺得不適合。麻煩就刪囉。

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