拉保險~很好賺嗎？朋友第一年 年薪近80萬 - 職場

其實我自己有一些個人淺見
我是認為
因為保險業務員也是業務性質
所以業務性質的工作都是要找尋top sales
如果來的新人不是top sales
很快就會陣亡了

就如同很多企業的業務
假使沒有自己的同學在其他公司上班
單純靠自己勤跑dealer開發
會導致一種現象
dealer OS: 我為啥要跟你買 跟你買有什麼優點? 你公司名氣大嗎?
所以一般業務會敗在公司的知名度

但是保險不同了
保險幾乎每一家都很大
他吃的是comission
也就是說
認真來算業績和保險簽約率
對於保險員來說是穩賺不賠的

然而對於保險公司這麼大規模而言有什麼優點?
因為政府會救
他就發展出：不動產、開發土地、餐飲、直銷服務、金融理財放款功能
這些來坐大

而坐大 就需要"人氣"
他要的是越來越多的人 要團體 要組織 要政府

所以要加入的話不如看看自己口袋深度吧



※ 引述《lijarlong (一場遊戲)》之銘言：
: ※ 引述《FuxkSae (我不介意失敗的第一步)》之銘言：
: : 好像在新光人壽做 去年11月底升"主任"
: : 聽他說做第一年(2015年) 年薪79萬
: : 不過他口才平凡 又貌不驚人 相貌平庸
: : 他是不是唬爛啊
: : 還是"業績79萬"
: : 這樣實領大概多少?
: 小弟，一點淺見跟猜測!說出來 與大家討論!
: 個人覺得，保險業吸引新人進來，頭1-2年給保障底薪跟較高獎金這招真的是高明!
: 如果，有注意的人，都會發現 很多壽險業者，都會大肆的宣傳，新進人員，頭一年就達
: 百萬年薪，然後，請他們發表感想!每個人都是，雄心萬丈，豪情奔放，美好的將來在眼
: 前!（這種感覺很像直銷大會!）
: But,人生就是這個but, 壽險公司真的就是100% 單純因為肯定新進人員的能力，就給這麼
: 高的獎金嗎？
: 各個人覺得，一開始給高獎金高底薪，吸引人進來，是另一種變相在買這個新進員工的人
: 脈，一開始做保險的人，一定先找自己的父母至親，當然自己一定也買個3-4份，再來就
: 是 親朋好友，這些人礙於交情與信任感，幾乎一定會買!
: 那一張保單一年3-10萬，算5萬好了！一個新人的人脈，以我做保險的朋友們，實際成交
: 的情況去估計，平均一個人最少能拉到30張保單，期限算20年，算起來5萬*30*20年=3000
: 萬!
: 這種方式，保險公司的中高階主管多開心啊！一年一百萬 買一個新人背後的20年，總價
: 值3000萬以上的保單! 而且又是剛進來的菜鳥，奴性最高的時候，什麼屎尿不想做的事丟
: 給他們做，每個做的高興又開心，還巴不得能夠在多做一些，好在主管面前表現，得到賞
: 識! 但 ，以最低時薪120元來算，不論成繳件數，但就一天10小時打雜，發傳單,事物上
: 的處理……，一年一個人 就需花近40萬，所壽險公司 算起來 額外多發出 給新人的獎金
: ，真的不多!
: 等到1-2年後，回歸到 真正的 低底薪，靠成交率抽成時，原本親朋好友的人脈用完後，
: 能留下來 的，就是 適合靠這行吃飯的人!能夠 不斷開發新的人脈! 創造業績!不過，笑
: 到最後 還是保險公司，跟做了10，20幾年的中高階主管，因為新人陣亡了，他的親朋好
: 友每年的保費，還是要繳的啊！業績還是算在 主管頭上啊！
: 以上，都是 純亂猜!僅供看看 笑笑!勿認真!

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