拚升格人才斷層/嚴長壽批 技職教育走錯路 - 職場

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By Charlie
at 2011-04-29T11:38

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轉自〔自由時報記者陳怡靜、林曉雲/台北報導〕「醒醒吧!家長!」亞都麗緻集團、公益平
台文化基金會董事長嚴長壽昨天出書,痛陳台灣教育長期被分數綁架,形成「共錯結構」
,導致學生沒自信、讀書不快樂;至於技職教育嚴重學術化,更導致台灣缺乏基礎技術人
才。


長期關注技職教育的嚴長壽指出,近年技職「拚升格」競賽,國內原有七十多所專科,目
前僅剩十五所,科技大學卻從十一所增加為四十六所,技職學校的入學分數也不斷飆高,
有熱忱與天分的技職明日之星,卻可能被排擠無法升學習得一技之長。


嚴長壽坦言:「讀書不該是唯一專長,卻被教育政策壓縮成唯一方向,技職教育完全被摧
毀,職校升格專科、專科變學院、又成科大。升學直升梯讓許多年輕人不願當基礎螺絲釘
的技師,台灣的中間空掉了,沒有腳踏實地的基礎人力,許多碩博士卻變成宅男宅女在家
,找不到未來。」


爭取百大只是虛榮


教育部強推的五年五百億頂尖大學的經費也讓嚴長壽搖頭,他直言:「爭取世界排名只是
虛榮,即使排名到世界百大、也不過是百分之一。台灣應找到自己的優點、吸引一流人才
進台灣,小而美的瑞士永遠不擔心人才外流,因為他們不斷培養出世界級經理人。」


對於評鑑制度無法尊重多元發展與特色學校,嚴長壽也備感無奈,他舉每年僅收五百位學
生的美國威廉斯學院為例,雖名氣比不上長春藤名校,但去年在全美大學評比上卻超越哈
佛,在人文及社會科學領域首屈一指,知名歌手王力宏便是傑出校友。


嚴長壽感嘆,台灣的實踐大學卻無法有相同待遇,實踐以設計學院聞名,師資不以博士為
尊、但卻是設計與實務領域中的佼佼者,「評鑑成績總是後段班成績,但實踐的設計學院
卻是全球前三十強」。


家長反成教改阻力


他也指出,台灣的家長迷信補習、迷信分數,卻無意間成為孩子成長最大的絆腳石,甚至
可能是扼殺孩子天賦的頭號殺手,也是教育改革最大的阻力。他提醒,家長不要鼓勵孩子
考公務員或熱門行業,人生不應只有單一的教育觀念,「不是鐵飯碗就好、不是多金的職
業就是好」。


嚴長壽也在書中自爆,他去年六月曾帶準備很久的簡報去拜訪教育部長,但他發現部長心
神不寧,接著便收到紙條提醒去參加下個會議,「我忽然覺醒,自己又做了一次豬頭……
我又在浪費部長時間,也在浪費自己的時間」。他坦言,此事讓他決心出書,「不管是藍
綠執政時,教育政策都不是部長一個人的問題,他們忙於民代與媒體的連番批判,已經無
暇思考、只怕氣球在自己頭上爆掉。那就讓我來戳破這個氣球吧!」


昨日前往印度洽公的教育部長吳清基說明,應是誤會,主要是他當天行程早已排滿,不料
嚴長壽會臨時到部拜訪,才未能深談,等他回國後將親自向嚴請益。


吳清基表示,他也同意技職科大教師確實不該一味比論文數量,也不應讓大量高中生進技
校,恐技職失去特色,但目前並非大量,技職與一般大學體系仍有交流必要。


教育部次長林聰明則說明,技校招收高中生有限,今年名額一萬左右,當初是為讓高中及
高職交流,且產業已從勞力密集邁向知識經濟時代,才讓技校可招高中生,也讓頂尖大學
可招優秀高職生,教育部已注意到嚴長壽所提問題,也有逐步調整,例如技職教師可憑技
術報告升等,不一定要學術研究報告。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~以下感想~~~~~~~~~
我也是技職上來的,看到這真的有感而發
技職學校在國外,像德國就辦的很好,
現在在台灣
你師範學校出來不見得能當老師、許多科系出社會後反而都是另謀出路~
台灣在教育上真的要再改革,而不是一直在改注音國字的新念法…

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Tags: 職場

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2011-04-30T02:10
這個現象在餐旅產業更是明顯~很多就讀餐旅技職的學生
現在都必須寫論文才能畢業~對於基本服務技巧競賽反而都忽略了
William avatar
By William
at 2011-05-02T17:35
要見部長級的人物應該都必須提早安排,要說嚴"臨時"跑去..
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By Kristin
at 2011-05-07T09:34
以嚴長壽的社會歷練...應該不會這麼白目吧

請問選擇未來的職場,該選擇比較容易遇到好對象的職場嗎?

Regina avatar
By Regina
at 2011-04-29T11:23
我父母這幾天因為我即將要畢業了, 一直提醒我要找工作時, 要找可以遇到好對象的工作, 他們說,找個大企業公司上班, 遇到的人才會比較穩定? 可是我不喜歡大企業公司, 我比較嚮往小公司,獨立作業的那種。 請問各位也會像我爸媽這樣的想法嗎?! 感謝感謝 - ...

舒壓好重要!

Poppy avatar
By Poppy
at 2011-04-29T01:49
※ 引述《rowling ()》之銘言: : 這個月初申請換部門 : 也蠻慶幸先前的主管同意!!! : 我是從比較偏向行政類轉成偏向客服類 : 一開始還蠻高興 : 可是壓力好像越來越大... : 面對火爆的客戶有些時候都不知道要怎麼回應 : 還不至於會影響一整天的心情 : 但是總覺得壓力好大... : 職場的 ...

自我肯定對工作的重要性?!

Gary avatar
By Gary
at 2011-04-28T23:38
會問這個問題 是因為我本身不知道為什麼 對自己很無法肯定 而且是沒來由的在心理狂喊自己不行 自己很糟 每天上班都莫名的把自己搞的很焦慮 跟客戶說話時 會無法控制的想 沒有人會跟我簽單 我沒資格讓別人相信我的建議 還會一直觀察別人的優點 然後跟自己說 我都沒有這些特質 我好失敗 跟我同期的女生 剛來上班時也 ...

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Quintina avatar
By Quintina
at 2011-04-28T15:58
各位大家好 最近有一困擾想詢問各位的意見 小妹多年前因緣際會加入了一間傳銷公司 也剛好給小妹做起了一些成績 我的上線跟我原本不相識卻很照顧我 甚至也在家人有困難時幫了我很大的忙 對於這份溫暖我感恩在心 這幾年我在這份事業上碰到了瓶頸 我的弟弟也因意外離開了 家裡母親在佛堂的聖業需要我們的陪伴和幫忙 父親和 ...

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Callum avatar
By Callum
at 2011-04-28T03:22
[原文謹略] 這是一個很好的經驗,我覺得妳雖然是工讀生,但是妳做事情認真, 對同事之間的相處也都蠻用心的,這樣很好。 關於 同事A 的一些行為,如果以管理者的角度來看, 這個人的自信心不足,不敢做決定,器量太小,情緒管理也差,並不適合作主管。 像這樣的人只能當基層員工,作自己分內的事情。 所以 ...