在這間公司待了一個月多
前天公司來了一個新人到我的部門
下班前公司的主管把我叫去說
這個部門現在業績不好
可是又沒有其他的位置適合你
雖然有外務但感覺你也不適合
說著說著就引導我說出：那我就做到今天好了
然後他又說會多給我7天
就這樣 打完卡東西收一下就下班了
現在想想
1.當初我進去時是二月底 所以他們給的薪水是實際天數*1/30
可是2月明明就28天...那時想說自己還新人就算了
現在擔心被離職 那我這個月薪水該不會又是扣掉假日的實際天數來算吧...
請問這樣合理嗎?
2.是不是應該跟他們拿非志願離職單
可是非志願離職單的功用好像也不是很明白，而且我想說乾脆趁這次直接再去澳洲
那假如拿到非志願離職的效力可以保存多久?
請各位大大幫我開示一下我到底該不該要非志願離職單
(我查了一下勞基法 滿一個月要提前10天告知(這部分我是不打算追究 反正我
本來就不喜歡這間公司 而且只交接一天就去職誰虧還不一定呢^ <)
還有遣散費7天是否合理?
最後~小弟快30了~
應該再去澳洲還是直接找外派?
雖然2簽是下來了但擔心非志願離職單有時效性
懇請各位給點建議吧
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