持有診斷證明 主管不准病假 - 職場

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By Ivy
at 2018-09-03T22:06

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代朋友問

我朋友長期有憂鬱症病史
一直有定期回診

上週狀況突然發作，
無法與人接觸，更無法工作
醫生開了重鬱症建議休養兩週的診斷證明
但朋友主管還是不讓他請病假
堅持如果不然就算曠職

讓他的處境更雪上加霜

想請問這樣可以嗎
真的能夠算曠職嗎
還是只要持有診斷證明
有“告知”就可以算病假？
（以往病假都是跟主管通訊軟體通知，以及准假的，所以不確定走完公司流程是指...？
）

謝謝大家


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Tags: 職場

All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2018-09-08T10:17
查員工手冊吧，應該會有明訂請假標準
Michael avatar
By Michael
at 2018-09-12T15:59
在台北的話直接找勞工局 不然的話自求多福
William avatar
By William
at 2018-09-16T19:29
趁現在選舉找個候選人陳情
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-09-18T06:49
感覺是刻意為難，畢竟大多數人還是不了解憂鬱症是腦
部疾病
Emma avatar
By Emma
at 2018-09-20T23:37
公司可以以不適任為由，資遣該員工
Carol avatar
By Carol
at 2018-09-23T13:03
資遣倒無所謂，在發病期間還有資遣費與失業補助，但如
果是因為曠職被開除就很慘了
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By Oliver
at 2018-09-24T17:16
請找勞工局 這有就業歧視的議題
Madame avatar
By Madame
at 2018-09-29T14:03
寄mail 給主管 和人資主管，順便cc給自己信箱

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By Ivy
at 2018-09-03T19:14
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Necoo avatar
By Necoo
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By Eartha
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Skylar Davis avatar
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