探討「月薪五萬說」之背後意涵 - 職場

目前最引發爭議性的話題莫過於戴先生提出來的收入五萬元以下，請不要儲蓄這個議
題，先捨棄不夠五萬跟父母要錢來交際這個論點，也不論此話題的出發點為何，或者
戴先生的出身背景，我覺得在剛出社會，甚至是在尚未晉升至理想位階時，積極投資
自己絕對是必要且必須的重要關鍵，這也往往決定我們未來職涯上的發展，所以我覺
得這是一個很值得細細探討的議題。

我認為這其實要從某些層面來探討這些事情，不然經由媒體的斷章取義，又會讓許多
人都搞不清楚，為什麼五萬元以下就不要儲蓄，以下是我的想法，與大家分享：

五萬元是職涯上的分水嶺
目前行政院公告台灣最低薪資為19,047元新台幣(約636美元)，時薪為109元新台幣
(約3.64美元)，也就是雖然22K是一個全民痛恨的低級薪資水平，但仍屬於合法範圍
，若假設從22K開始往五萬元邁進，這樣的薪資成長幅度已超過2倍。

這也表示我們如果可以在職場上超過我們原有價值的2倍，就有可能可以獲得這樣的
薪水，這時也往往是晉升管理階層的關鍵分水嶺，而只要超越了這個五萬元的分水嶺
，往往就會有不同的視野，不同的思考，甚至是不一樣的職涯規劃，雖然有很多產業
的起薪水準已高過這個價格，但平均來說，我仍覺得大家應該不斷地往更高的職位去
爭取更高的薪水，這不僅是為了錢，而是為了更多的機會。

拉高投資自己的預算金額
我認為時時刻刻投資自己，永遠是最好的投資選擇，因為把時間向度拉長，這樣的學
習投資成本就顯得非常的微不足道，因為這些學習後的經驗值在未來貢獻的價值，很
容易就能回收當初學習投入的成本，所以別捨不得投資自己。

從另一個角度來思考，在投資自己的過程，就好像我們不斷地學習新的技能，也許剛
開始很難上手，但只要學會了，往往就能終生受用，但因為隨著時代的變遷，學習的
速度成本都不斷地下降，這也讓我們能從網路上學到更多的知識，而且若從網路上來
學習，那麼唯一要花費就只剩我們的時間了，從另一個角度來看，我們若剛出社會，
也只有時間是我們能奢侈浪費的一項資源了。

人脈也是一種投資
我以前還沒出社會前，常常聽到人脈就是錢脈的理論，但那時我完全不明白為什麼，
直到出社會才明白，因為有時在相同的努力之下，對方獲勝的關鍵往往是人脈經營得
當，更何況在職場上有太多只靠人脈就橫行霸道的誇張案例。

雖然有點離題了，但我想說的是在一個陌生的職場環境，如果想得到空降的優渥職位
，就常常不能依循正常的管道，這時人脈就很重要；所以重點就是時時刻刻經營自己
的人脈，其實經營人脈並不是與朋友吃吃喝喝、且到處玩樂，要針對我們想要發展的
人脈進行深耕，也就是「無私的奉獻」這個重點，要想著自己能有什麼專業或是價值
可以被對方利用，就要更主動積極地與對方建立友好的關係，這部分內容下次有機會
再跟大家分享，但優質的人脈的確是值得我們好好經營、好好投資的。

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