接手內有降級主管的團隊 - 加班

近期接到前老闆的電話請我回去上班
請我接手子公司主管一職

他提到現在子公司內部有很大的問題
雖然業績尚可
但A主管和他帶領的團隊對母公司有著敵意
對母公司來講管理上很有難度

他們決裂的導火線是A提出希望加薪10000最後只加2000，覺得努力沒有被看見，然後自行提出
降級



聽到原來的主管沒走覺得很怪，但還是答應了
（因爲猜測不會留太久）


進去後幾天就感受到預期中的排斥氛圍
也發現A主管留任意願強烈
因爲業績獎金新制，案子接得多時薪水還會比原本當主管高

因此A決定續留
A的下屬也大多都很挺他
他們形成一個小圈圈

人事在背後跟其他員工議論我的薪資比A主管多2000憑什麼

即便在相關領域我比A資深，A的左右手開會時直接提出質疑：「我不是針對你啦，但你的經
驗爲什麼可以領這個薪水？」

A主管在一旁安靜不說話


跟A一對一對談時，A說自己付出大量的時間常常加班到很晚，在子公司業績最差的時候把它
拉到現在賺錢的狀態，都是他在做，老闆卻沒辦法幫他加到他應有的待遇，自己在這些年都
做到得了憂鬱症，有時還出現自殺念頭等等。


我跟老闆說要整頓的話，原主管新主管同時在，很難。


老闆說：「如果你進去他還不想走，那我只好資遣了。」然後指示我去算A的資遣費，準備?
要的文件給他參考


此刻的我的角色變得滿尷尬，
一方面處理團隊的排斥，另一方面是自己在推進A的資遣案還不曉得後續他的反應

假日都在煩惱如何整頓
在想是不是在一個錯的時間來
還是該咬著牙挺過去？


希望有經驗的朋友可以給我一些意見
謝謝


--