換個老闆像強迫轉職 - 轉職

Enid avatar
By Enid
at 2018-05-24T13:57

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如題

原PO去年11月時剛好在轉職中,待業期間被介紹到目前的公司

是以前完全沒接觸過的產業

但是以前常常聽介紹我的同事聊說她們公司真的很好,雖然小但是氣氛很棒
同事都是溫和的人,老闆也很好說話,該給的、想不到的福利都有

跟老闆面談過之後覺得他人的確不錯,起薪也OK,所以就決定進去做做看


對於前幾年工作不算順的情況,這間公司真的是天堂



過了快半年幸福快樂的日子後,好景不常

今年三月老闆健檢驗出了癌症,開刀了之後預計要做化療
今年三月老闆健檢驗出了癌症,開刀了之後預計要做化療

所以從四月開始公司由老闆的哥哥夫婦接手
(老闆偶爾會在LINE公司群組發言討論業務,但是公司的主導權已經在哥哥手上)

哥哥在大陸有自己的工廠和公司,也是相關產業的

原本也是我們公司的股東


兄弟倆個性差很多,管理方式也是大相徑庭

哥哥長期在大陸經營廠房,管理公司的方式偏向制式化、一板一眼、強硬型的

老闆則是人性化的、比較傾聽和尊重員工想法


像我們員工在進公司時都會發印有公司LOGO的T-shirt,原本的老闆是不強迫我們每天穿
但像是展覽或有代表公司的活動時一定要穿

現在則是規定成每天上班都要穿



現在哥哥夫婦下班後還會順手關掉辦公室的幾盞燈為了省電
(我們只有一間大辦公室+玻璃隔間,關掉一些燈的話辦公室會變暗
我們是很不喜歡這種感覺...)


現在也規定業務開公務車去跑業務回來都要記錄里程數和用途


以前每個人的職務範圍會交錯,每個人的工作都會有所交集
像出貨、報價、客服可能是每個人或多或少都有處理過的經驗(小公司常見)


但是哥哥要求每個人權責分明,業務就處理客戶端、辦公室的就專心對內



於是這兩個月來我們都很不適應

手上原本做熟的某些業務要交出去給其他人

加上現在不管任何作業都開始要經過上面簽核,一件case的處理過程會變得很複雜


哥哥非常的需要控制住公司的一舉一動

對於習慣以前老闆自由風的我們非常不習慣現在的老闆

而現在的老闆(哥哥)也不喜歡我們這群一個口令做不到一個滿意動作的我們這些員工

總之就是兩邊都不開心的狀態......



而我個人待的部門另一個尷尬的點是

我的部門是電子商務部門,之前老闆想做一套系統(網站)

他一直對這個系統興致勃勃、很有想法

可是因為他生病的關係,他不能繼續待在公司主導這個case

而新任老闆(哥哥)對網路生態、電子商務是沒什麼發展的興趣(消極處理?)

變成我們這個部門頓時很尷尬、沒有人主導、剩下的員工也沒有能力主導和決策
(有能力的也被叫去跑業務了...)
(有能力的也被叫去跑業務了...)

雖然以前的老闆現在偶爾會回公司跟我們部門聊聊(也才兩人)

等他月底開始做化療之後大概也沒那個力氣回來了

現在除了每個月底會跟外包的工程師開會之外,其他大多數時間我們部門都像是幽靈部門?

(只能做一些庶務、準備下個月開會的資料)



覺得整個辦公室的氣氛頗低迷.....大家都喜歡以前的老闆,可是他沒辦法回來了

以上大概就是這兩個月來的一些心情......

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All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2018-05-25T12:02
阿就很衰阿 不然能怎樣
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-05-25T21:25
人生無常啊
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-05-28T02:50
不爽不要做 只能這樣了
Olive avatar
By Olive
at 2018-05-29T16:22
聽來只是規定變多沒有不合理之處
聽來只是規定變多沒有不合理之處
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-06-01T07:16
是前老闆太自由,本來公司規模到一定程度,公司就要
制度化,不然會亂糟糟
Tom avatar
By Tom
at 2018-06-03T07:24
其實哥哥的管理方式才是對的。
Cara avatar
By Cara
at 2018-06-08T06:38
推樓上,台灣的管理方式大部分像哥哥,而且呢,因為現在
規模不大,大家互相cover都可以過關,等到萬一真的規模
擴大,出了事就知道了
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-06-08T15:21
有些規定是好的,比較像大公司!但,你沒法適應就只
能走人!因為老闆最大...
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-10T14:06
老實說哥哥的管理方式比較正常,原本老闆好像開興趣的
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-06-14T21:44
新老闆的要求是一搬公司都會有的,沒有特別不同,很合
理!
相反,你換公司就沒這些規定嗎?
Erin avatar
By Erin
at 2018-06-16T21:33
覺得哥哥的管理方式很合理 只是你們鬆散太久 沒辦法
接受
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-06-20T08:47
正常公司馬都這樣經營,是你們平常被放縱太久了
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-06-24T08:52
你們之前過太爽,新老闆規定只是多了點並沒不合理。
Joe avatar
By Joe
at 2018-06-27T02:17
看原po能不能適應,習慣了就待,不能就看要換職物
還是工作
Doris avatar
By Doris
at 2018-06-29T14:36
我也覺得正常公司都這樣吧
Puput avatar
By Puput
at 2018-06-30T21:29
規模和自由沒有相關吧?google規模這麼大還不是照樣很自由
Ina avatar
By Ina
at 2018-07-04T20:19
權責不清早就跟自不自由什麼的沒關係了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-07-08T05:14
不要把管理散漫跟自由混為一談
不要把管理散漫跟自由混為一談
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-07-10T04:37
哥哥管理方式才是對的吧,是以前老闆給你們太多自由,
專職自己的工作內容不是很好嗎?第一次聽到有人還會想
同時兼任其他人一樣業務欸,拜託妳來當我的同事
Queena avatar
By Queena
at 2018-07-12T14:37
大概懂你意思,我創業前最後待的公司老闆像你的前老闆
Delia avatar
By Delia
at 2018-07-16T04:28
這種尊重員工的老闆,有時候反而讓工作和員工合作更順利
新老闆一板一眼不是不好,但就是少了點人情味
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-07-18T10:10
會讓員工覺得自己像個隨時會被取代的機器,不像個人
但現在像你前老闆這種人真的不多了,有的話也很少開職缺
因為待在這種老闆手下通常不會想離職
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-07-22T08:57
所以你只能盡量適應新老闆作風,把工作就只當工作
Ula avatar
By Ula
at 2018-07-26T02:35
小公司最詬病的地方就是職權不分,每個人都有一點責
任但出包了都沒責任。新老闆的工作模式一板一眼好處就
是你會很明確知道自己的方向,舊老闆好處是人情味,
但商場上舊老闆的模式注定做不大,還是需要有制式的
模式比較好。你能做的就是去適應不然就是離職。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-07-31T00:24
新鮮人?
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By Andy
at 2018-08-01T21:14
推新老闆作法,制式的作業流程才能確保責任歸屬,如果你
適應不良就換工作吧,但下一份工作也許更制式也說不定
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By Lucy
at 2018-08-02T21:54
幸好換了老闆,公司這樣子才能做的久!原來的管理太誇張了

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By Blanche
at 2018-05-24T13:45
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