擔心的事發生了 - 職場
By Oscar
at 2012-06-27T10:04
at 2012-06-27T10:04
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沒想到這樣的事也存在慈善事業中。
公司內有三大魔頭,第一當然是最大BOSS,不論BOSS說什麼不合理的話,能忍就忍。
第二和第三,一個內勤、一個外勤,都是對公司有貢獻,但性格上有重大缺點的,
無論他們曾經出過什麼包,被罰過幾萬元,都影響不了他們可能被 火 的機率。
這次一個新人,因為被內勤的魔頭管,心情很差,常常抱怨,也許我是早就知道魔頭
的性格很糟,所以也站在她那邊、挺她,雖然沒有明面上的對抗,卻給很多支持,
她每次不開心的時候都會來找我(她是新人,但工作資歷不淺,是轉換跑道的)訴苦。
上周她又不滿了,先跟我抱怨,又跟小主管約談,抱怨內勤魔頭的不合理對待,
結果本來都還委她重任的小主管,隔天和最大BOSS一起對她說:妳被火了..........
不只是她,後來她來跟我說,我也很錯愕,這才意識到一件事,她是〔新人〕,
三個月試用期不到,好像過去曾有這麼一說,新人不管多有能力,試用期間和資深
同事不合或抱怨給主管,不論她多有理,主管也可能 火 她。
大概我已經不算菜鳥,幾乎都忘了這件事,仔細回想,真的嚇了一跳...
因為我以前也會和兩大魔頭吵架,甚至最大BOSS我都會反駁她的意見。
只是可能我有基本的危機意識,每次據理力爭,爭完就算了,不會因為今天和你吵架,
明天繼續對你臭臉,除非你惹我,不然不會主動反擊,大概因此才沒被 火 吧。
這個魔頭,真的很可怕,大BOSS和小主管總會說:我們可以沒有你,不能沒有她,她
們的貢獻實在太多;然後被火的人都會哀怨的說/堅持正義有錯嗎?我以為這裡不會
有外面世界那樣的紛爭,顯然我錯了。
其實吵架時,我懸崖勒馬也是想到這一點,新人工作將近3個月,月薪23K,
兩個魔頭一個工作6年,月薪26K,一個工作12年,月薪0.4K(她自願的),
這位新人得罪了兩大產出和奉獻與她天差地遠的魔頭.....雖然她有理......
例如她每次上繳的案子,都被魔頭亂弄,使顧客不滿,間接毀了她的名譽,
但能怎麼樣呢?
我自己的作法是,等我和魔頭站在一樣位置時,我才會開砲。
這個狀況跟新人分享,希望大家試用期滿前.....要忍耐!!!
對了,又想到一件事,雖然公司主管多少會運用勞工最大能力,極限地使用能力,
但在公司內部的管理上,主管重視的是〔平衡〕,如果我們說,應該以公司最大利益
為優先,所以建議某某某應該付出多少,誰應該少些勞務,這可能也會讓自己陷入
萬劫不復的局面,因為我們並不是主管,那是主管才要考慮的事。
這對我來說遇到好幾次,或許我只是想表現好些,時間也證明,我提出的都是正確的
,但當下主管真的不理睬,不管我多資深、是否可信,也不採納。
現在我學會除非他們問,而且不是例行性的問,是當面委託我提建議,不然我都沉默。
同業也有遇到這樣的狀況,每天早上老闆開會,拿出自家產品,請員工描述產品的優
點和缺點,員工以為老闆真開明啊!肯這樣接納自己的缺點!結果是...只要指出缺點
的,都會被私下約談,有的直接被解雇....根本就是挖陷阱給員工跳而已。
但有次同事一直要我父親說說對主管的看法。還約去咖啡廳聊,父親覺得,
既然都不在公司了,又是同事要問,一直拒絕好像也不禮貌,就大概說了幾句,
兩天後,被主管叫去約談,放了一段錄音,指同事反映,父親喜歡到處抱怨主管,
然後就被火了........
父親那次以後,覺得好心被出賣,沉寂了很久。
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:26)
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:27)
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:36)
我還沒滿4年。
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:50)
2萬8的?
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 16:13)
1.內勤職:薪水約25K上下,打卡+責任制,但工作輕鬆,最大魔頭是BOSS。
2.外勤職:薪水約30K上下,責任制,工作最累,魔頭與我們無上下關係,但很資深。
以上月休8~10天,有勞健保。
3.奉獻職(內勤):薪水0.4K,打卡+責任制,工作累,月休4天,有勞健保,半志工
性質,但不可曠職,包吃、住、交通、福利。魔頭無上下關係,但資深。
新人得罪的,就是 2 和 3 的魔頭。
我的後製就還不錯。
※ 編輯: notoriousii 來自: 114.45.196.193 (06/27 20:41)
大概福利好吧,每年都有可能出國,日本、美國、印度、新馬泰都免吃住和交通。
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.122.249 (06/29 08:48)
公司內有三大魔頭,第一當然是最大BOSS,不論BOSS說什麼不合理的話,能忍就忍。
第二和第三,一個內勤、一個外勤,都是對公司有貢獻,但性格上有重大缺點的,
無論他們曾經出過什麼包,被罰過幾萬元,都影響不了他們可能被 火 的機率。
這次一個新人,因為被內勤的魔頭管,心情很差,常常抱怨,也許我是早就知道魔頭
的性格很糟,所以也站在她那邊、挺她,雖然沒有明面上的對抗,卻給很多支持,
她每次不開心的時候都會來找我(她是新人,但工作資歷不淺,是轉換跑道的)訴苦。
上周她又不滿了,先跟我抱怨,又跟小主管約談,抱怨內勤魔頭的不合理對待,
結果本來都還委她重任的小主管,隔天和最大BOSS一起對她說:妳被火了..........
不只是她,後來她來跟我說,我也很錯愕,這才意識到一件事,她是〔新人〕,
三個月試用期不到,好像過去曾有這麼一說,新人不管多有能力,試用期間和資深
同事不合或抱怨給主管,不論她多有理,主管也可能 火 她。
大概我已經不算菜鳥,幾乎都忘了這件事,仔細回想,真的嚇了一跳...
因為我以前也會和兩大魔頭吵架,甚至最大BOSS我都會反駁她的意見。
只是可能我有基本的危機意識,每次據理力爭,爭完就算了,不會因為今天和你吵架,
明天繼續對你臭臉,除非你惹我,不然不會主動反擊,大概因此才沒被 火 吧。
這個魔頭,真的很可怕,大BOSS和小主管總會說:我們可以沒有你,不能沒有她,她
們的貢獻實在太多;然後被火的人都會哀怨的說/堅持正義有錯嗎?我以為這裡不會
有外面世界那樣的紛爭,顯然我錯了。
其實吵架時,我懸崖勒馬也是想到這一點,新人工作將近3個月,月薪23K,
兩個魔頭一個工作6年,月薪26K,一個工作12年,月薪0.4K(她自願的),
這位新人得罪了兩大產出和奉獻與她天差地遠的魔頭.....雖然她有理......
例如她每次上繳的案子,都被魔頭亂弄,使顧客不滿,間接毀了她的名譽,
但能怎麼樣呢?
我自己的作法是,等我和魔頭站在一樣位置時,我才會開砲。
這個狀況跟新人分享,希望大家試用期滿前.....要忍耐!!!
對了,又想到一件事,雖然公司主管多少會運用勞工最大能力,極限地使用能力,
但在公司內部的管理上,主管重視的是〔平衡〕,如果我們說,應該以公司最大利益
為優先,所以建議某某某應該付出多少,誰應該少些勞務,這可能也會讓自己陷入
萬劫不復的局面,因為我們並不是主管,那是主管才要考慮的事。
這對我來說遇到好幾次,或許我只是想表現好些,時間也證明,我提出的都是正確的
,但當下主管真的不理睬,不管我多資深、是否可信,也不採納。
現在我學會除非他們問,而且不是例行性的問,是當面委託我提建議,不然我都沉默。
同業也有遇到這樣的狀況,每天早上老闆開會,拿出自家產品,請員工描述產品的優
點和缺點,員工以為老闆真開明啊!肯這樣接納自己的缺點!結果是...只要指出缺點
的,都會被私下約談,有的直接被解雇....根本就是挖陷阱給員工跳而已。
推 askia:職場上只有同事沒有朋友。真的要痛罵主管,也要找朋友不要 06/27 10:18
→ askia:找同事 ... 無論這個同事跟你再熟都一樣 06/27 10:19
沒錯...我父親也一樣曾在慈善團體工作(很知名),平常不會說主管的壞話。 但有次同事一直要我父親說說對主管的看法。還約去咖啡廳聊,父親覺得,
既然都不在公司了,又是同事要問,一直拒絕好像也不禮貌,就大概說了幾句,
兩天後,被主管叫去約談,放了一段錄音,指同事反映,父親喜歡到處抱怨主管,
然後就被火了........
父親那次以後,覺得好心被出賣,沉寂了很久。
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:26)
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:27)
推 askia:所以,同事之間也不要加facebook ... 06/27 10:29
→ ohmyg0d:想問一下 慈善團體有薪水領嗎? 06/27 10:32
我父親的嗎?有啊...是X扶。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:36)
推 ninan:慈善團體當然有薪水領,要不然裏頭員工各個都是去修行的? 06/27 10:42
→ ninan:不過,當我看到六年的資深員工,還被稱為魔頭,薪水居然只 06/27 10:42
→ ninan:比新人多3K,忽然有種被火掉也好的感覺 囧! 06/27 10:43
推 DreamOfPilot:我倒是不完全認同「職場上只有同事沒有朋友」... 06/27 10:43
→ DreamOfPilot:看人吧!! 06/27 10:43
推 f1234518456:當了魔頭還26k 哥布林中的霸主嗎? 06/27 10:45
公司制度怪怪的,薪資高低看時代背景,像我的薪水比7年的高,比9年的低, 我還沒滿4年。
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:50)
→ wallace369:做好自己該做的事...主管本來就要替公司把關員工態度 06/27 10:55
→ wallace369:當員工有極度不爽某位上司時,主管去反應給老闆知道 06/27 10:55
→ wallace369:這也是主管本來該有的責任...不然公司幹嘛讓他當主管!! 06/27 10:56
推 amozartea:這種公司不待也罷吧 做那麼久還只兩萬多 06/27 11:05
慈善....這點是信仰啊!!!有的人不缺 錢,可是他很缺 權。 推 dreamcoast:看到這種pay.... 06/27 11:43
推 dennis99:你跟被火的差異是你當面明著說,他是私底下放冷箭,當然 06/27 11:47
→ dennis99:是火他....這不是試用期過了沒的問題 06/27 11:48
推 leavefly:0.4K是什麼意思? 06/27 12:00
推 arkon:400元和滿滿的汕液 06/27 12:09
嗯,本來是500,經濟不景氣,去年調成400。 推 ray521:哥布林中的霸主 XDDDD 06/27 12:49
推 pinsaun:哥布林XDDDDDD 06/27 14:58
推 Johnlord:魔頭...這薪水.... 06/27 15:51
推 notea:公司規模是只有五個人嗎 06/27 16:02
大概70~100人吧。 推 uniman:0.4k比我的端午獎金還不如... 06/27 16:05
所以啦,要是你是老闆,你砍薪水拿400,作的量很多,還是拿2萬3、過試用期變 2萬8的?
※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 16:13)
→ misu2718:拿400是做興趣跟消磨時間?做資源回收都不只這些 06/27 18:03
推 myaku524:0.4k~ 囧,光一個月上班的油錢就不夠了吧 06/27 19:35
我們公司分三種性質的待遇: 1.內勤職:薪水約25K上下,打卡+責任制,但工作輕鬆,最大魔頭是BOSS。
2.外勤職:薪水約30K上下,責任制,工作最累,魔頭與我們無上下關係,但很資深。
以上月休8~10天,有勞健保。
3.奉獻職(內勤):薪水0.4K,打卡+責任制,工作累,月休4天,有勞健保,半志工
性質,但不可曠職,包吃、住、交通、福利。魔頭無上下關係,但資深。
新人得罪的,就是 2 和 3 的魔頭。
推 mc12355:23k然後受一堆氣還會打壞自己名聲的工作 早該走了吧= = 06/27 20:01
因為新人剛好要與 3號 魔頭合作,職務無上下關聯,但有分前後製的差異。 我的後製就還不錯。
→ mc12355:這種工作被火掉還更好 有輔助金找工作和資遣費 06/27 20:02
→ mc12355:前提是老闆有把勞基法放眼裡 06/27 20:02
推 cyr1216:可能都當上魔頭了還願意領這薪水 讓人覺得他真的不是為了 06/27 20:12
→ cyr1216:錢而上班 06/27 20:13
魔頭是指難搞,除了BOSS外,都沒有直屬關聯。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 114.45.196.193 (06/27 20:41)
→ SoYoungBlues:這到底是哪們子的鳥工作啊..?什麼行業薪水可以這麼慘 06/28 01:47
可是很多人想進都擠在門外哩... 推 apley:26K?????? 是那裡的鳥工作... 06/28 23:47
你覺得鳥,很多人寧願拿22K進來。 大概福利好吧,每年都有可能出國,日本、美國、印度、新馬泰都免吃住和交通。
→ rox723:根本不到最低薪資 合法嗎?? 06/29 00:34
那個是例外,接近半義工性質,0.4K好比車馬費。 → sc1:DOS? 06/29 01:25
? ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.122.249 (06/29 08:48)
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