收費員抗爭實在是有點過頭了 - 職場
By Todd Johnson
at 2014-06-17T23:05
at 2014-06-17T23:05
Table of Contents
吵上國道的癥結點在於約聘人員的保障,
分享一下自己約聘的經驗
在地方法院當通譯(不是翻譯,只負責遞送卷宗)。
因為長官覺得表現還算不錯,隔年被留下來。
薪水方面是自己可以接受的。
不過人力派遣,其實由一個人力派遣公司統一派遣,
勞保部分就要看派遣公司那篇有沒有幫你保。多少會有一點薪水差。
後來做了一年以後,因為要精簡人力,所以被通知不續聘了。
心中多少是覺得有點可惜,
不過我還算幸運,很快就找到另一份工作,
做到現在接近四年,工作條件都算是可以接受。
約聘人員的宿命就是工作期間不穩定,
保障相較正職比較少,
現在台灣就職環境中約聘的數量有增加的趨勢,
其實就是個危機…
很明顯收費員就是連續做了很久的約聘人員,
失去「明年可能沒工作」的警戒心。
與其去抗爭,不如找下一份工作,不要太侷限自己,
中年失業很可怕,但我覺得拒絕改變更可怕…
如果從比較正面的觀點來看,這還是一個提升自己的機會,
如果一直覺得自己是受害者,換到任何職場都不會覺得開心,
心態決定一切。
再怎麼說,遠通也有提供轉置工作。
如果遠通都已經釋出很多無學經歷限制的職缺,
還很多人連試都不去試,
也不願意領5個月的補助金,透過104或其他管道到其他行業就業,
然後要說被國家遺棄?是孤兒?
只能說一句,自救會加油!
--
分享一下自己約聘的經驗
在地方法院當通譯(不是翻譯,只負責遞送卷宗)。
因為長官覺得表現還算不錯,隔年被留下來。
薪水方面是自己可以接受的。
不過人力派遣,其實由一個人力派遣公司統一派遣,
勞保部分就要看派遣公司那篇有沒有幫你保。多少會有一點薪水差。
後來做了一年以後,因為要精簡人力,所以被通知不續聘了。
心中多少是覺得有點可惜,
不過我還算幸運,很快就找到另一份工作,
做到現在接近四年,工作條件都算是可以接受。
約聘人員的宿命就是工作期間不穩定,
保障相較正職比較少,
現在台灣就職環境中約聘的數量有增加的趨勢,
其實就是個危機…
很明顯收費員就是連續做了很久的約聘人員,
失去「明年可能沒工作」的警戒心。
與其去抗爭,不如找下一份工作,不要太侷限自己,
中年失業很可怕,但我覺得拒絕改變更可怕…
如果從比較正面的觀點來看,這還是一個提升自己的機會,
如果一直覺得自己是受害者,換到任何職場都不會覺得開心,
心態決定一切。
再怎麼說,遠通也有提供轉置工作。
如果遠通都已經釋出很多無學經歷限制的職缺,
還很多人連試都不去試,
也不願意領5個月的補助金,透過104或其他管道到其他行業就業,
然後要說被國家遺棄?是孤兒?
只能說一句,自救會加油!
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