工作打工飲料店

政府明訂基本工資為19047，時薪最少為109，相關問題請教 - 工作

Elma avatarElma · 2013-10-01

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以時薪制打工族群來說(不分早餐店或飲料店‧‧‧等行業)1.若時薪不到109，但整月下來超過基本工資，這樣有無違法？2.若時薪有到109，但整月下來不到基本工資，這樣有無違法？3.舉例：(1)以時薪制(每小時90元)工作來說，若某甲上班天數為27天，每天上班時數為8小時，這樣有超過政府明定的基本工資�
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All Comments

Linda avatarLinda2013-10-04
1.基本上依照勞基法規定，只要雇主是以時薪制來僱用員工，但若低於109元，就會違法，(1)26*90*8=18720(2)27*90*8=19440以第一個例子來看，一定違法，但若以第二個例子來看，有可能在違法邊緣，若是聰明一點雇主，改口稱以月薪制僱用員工，也許就不會違法，不過當然也不太容易做到，因此，以這兩例來看
Kama avatarKama2013-10-01
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
Joseph avatarJoseph2013-10-04
別把月薪和時薪混在一塊.以時薪制言,1違法,2不違法.月薪制有標準上班時數,員工一定要上班.上班沒事做老闆一樣要給薪.國內媒體對工資這類事情其實沒啥真正的興趣.只要有誇大聳動標題,不用動腦就有東西可寫,足矣....