教你還付你錢？ - 薪水

By Anonymous
at 2016-07-05T03:06

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※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言：
: 我不知道大家有沒有一樣的處境，
: 老闆們給應屆畢業生低薪
: 或剛入行的人低薪的時候，
: 最常的說詞就是，
: 你什麼都不會，我教你，
: 沒收你錢，
: 還給你錢，
: 所以給低薪是合理的，
: 這邏輯聽起來滿合理的，
: 但是身為年輕人還是很不滿啊，
: 這說法沒有破綻嗎

其實挺合理的啊畢竟一進公司根本沒有戰鬥力

所以我第一年可以接受薪水45k以下三節獎金領一點點沒有特休假沒有分紅

但是第二年你加薪10% up應該算是基本吧特休假也應該要有七天三節和分紅也要補滿

這樣才能相應回報你戰鬥力的增長

所以這說法唯一的破綻就是你問他第二年開始有沒有補回該補的水準就好了

畢竟第二年就換你貢獻實力幫公司賺錢了如果沒有的話就謝謝再聯絡了

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All Comments

By Ethan
at 2016-07-07T12:15

通常會這樣講的公司,薪水都是45K除以2還有找的...

By Brianna
at 2016-07-07T19:51

上手後應該要有>20%的薪資調升

By Madame
at 2016-07-12T05:11

但通常都是<10%然後就停滯了

By Bethany
at 2016-07-17T05:02

第一年沒有獎金可以接受，降低薪資和沒有特休無法接受。

By Tristan Cohan
at 2016-07-21T07:31

如果公司教會你還怕你走就會給比較高的薪水了如果公
司也不怕你走代表你也沒啥價值你走了再補一個人就好
這樣怎麼可能給你加薪？

By Kama
at 2016-07-22T15:51

對公司來說邏輯很簡單怕你走就會給你較高的薪水不
怕你走就給你較低的薪水

By Damian
at 2016-07-24T01:42

人員離開對公司也是浪費時間也是損失如果公司跟你說「
教你還要付你錢？」那大概就是不怕你走也不要想加薪了

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