教召勞基法給薪 - 工作

By Bennie
at 2013-08-10T00:00

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大家好,小弟來發問問題了,先來敘述經過吧小弟我從6月30號進入公司(公司是一間化學工廠的外包商)做到8月6日離職,期間有教育召集5天(7月15~19號)14號我做大夜班,晚上23點~7點這天我請假,因為沒請假的話,我上完班就馬上要去教召,根本沒得睡發薪日那天我發現老闆沒給我教召時的薪水,我當下就跟他反映,老闆是說我是新人,還在試用期間,所以不給薪但是給我補全勤獎金,還說公司只是化學廠的包商,化學廠沒發這筆錢下來,他也沒辦法,硬是不給薪問題來了:1.��

Tags: 工作

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By William
at 2013-08-11T06:26

針對你的問題,依序做出解釋.1.按照我的了解,好像他只要有給我保勞保,就該給我教召時的薪水,是這樣嗎?不對的,凡勞工有實際參予勞務,不論公司是否有替勞工加勞保,雇主就必須全額支付工資給予勞工.所以勞保加保規定(勞保法)及工資給予規定(勞基法),屬於二種不同體制法令規定,縱算雇主依法不需替員工加保者,但仍需依照勞動基準法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假。請假規則第8條（公�

By Suhail Hany
at 2013-08-14T13:51

我是女生，不清楚當兵的事教召是屬於義務役之後回去那種嗎?如果是，這應該算公假，也就是有薪假法規名稱：勞工請假規則(民國100年10月14日修正)第8條（公假）勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。↑依法令:後備軍人管理規則公假就不需扣全勤。法規名稱：勞工請假規則(民國100年10月14日修正)第9條（因請假扣發全勤獎金之禁止）雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。第10條（請假手續）勞工

By Ursula
at 2013-08-14T00:02

教召是公假本來就該正常給薪

教召勞基法給薪 - 工作

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