教育部方案相關問題 - 福利

你的方案是教育部擴大就業方案，方案九是業界教師
此處所稱的教師並不是教育體系中需有教師證或講師證以上的教師
而是指專業人士。
方案九的業師的徵聘標準至少要大學畢業，工作一年經驗
以上無關緊要，請看下面

就我在學校服務的經驗，同仁中有方案九的業師，也有教學卓越計畫的同仁
當然也有其他國科會計畫的同仁
我的學校是一律視為行政人員暑假排休，不過服務滿半年也才五天，滿一年也才十天。

但是教育部的方案九的徵募要點，並沒有規定學校一定要給業師法定福利以外的福利，
(暑假排休就是了)

你換個方向想，暑假有領薪吧


※ 引述《brucejang (jangjang)》之銘言：
: 目前在高雄一所私立專科學校擔任教育部方案九之遴聘教師 由於教育部的美意 讓我暫時有ㄧ份工作 但目前我遇到了一個問題
: 藩擔任方案的人員出缺席 比造服務學校的規定 但是剛好面臨暑假 我服務的學學校的規定 但是剛好面臨暑假 我服務的學校未為了
: 體恤全的 二或四可擇一日休假不用到校服務 但是我今天接到人事室的通知 我們隸屬教育部方案人員是不在此例中 意思就是 其他同仁享有二或四則依日休假的權利並不包含我們 (教育部方案人員) 但是當初在該校服務時 並未告知 而今天突然說我們暑價沒有休假的權利 這一點跟教育部說明的 有一些矛盾
: 面對這樣的問題 該如何解決

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