新人到職兩個月,沒有方向? - 職場
By Hardy
at 2018-05-10T12:50
at 2018-05-10T12:50
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小的應徵的是生產管理的專員
主要的工作內容就是監督承包商是否有將我們
的產品做好做滿,但是因為本工廠的業務已
經成立十年了,許多改善都已經被做完,導致
我不太知道自己的定位以及價值在哪裡?
而本身的業務量不大,大部分的報表都是一個
月做一次,可能一個早上或是下午就可以完
成了,做完之後又沒事情做
主管就是想到什麼做什麼的感覺,也沒有明確
的幫我安排工作分配或是學習計畫,而我基
本上每個星期都會繳交工作週報,好像看完也
沒有什麼回饋,對於新人教育訓練,跟我交
接的人大概交接一個星期後,就調走了。一間
大約150的小公司就是這樣嗎? 沒什麼新人教
育訓練,然後三個月後又叫你要寫一張A3報
告跟上頭報告,現在真的有點迷茫啊!?
補充說明本本部門包含主管五個人
--
主要的工作內容就是監督承包商是否有將我們
的產品做好做滿,但是因為本工廠的業務已
經成立十年了,許多改善都已經被做完,導致
我不太知道自己的定位以及價值在哪裡?
而本身的業務量不大,大部分的報表都是一個
月做一次,可能一個早上或是下午就可以完
成了,做完之後又沒事情做
主管就是想到什麼做什麼的感覺,也沒有明確
的幫我安排工作分配或是學習計畫,而我基
本上每個星期都會繳交工作週報,好像看完也
沒有什麼回饋,對於新人教育訓練,跟我交
接的人大概交接一個星期後,就調走了。一間
大約150的小公司就是這樣嗎? 沒什麼新人教
育訓練,然後三個月後又叫你要寫一張A3報
告跟上頭報告,現在真的有點迷茫啊!?
補充說明本本部門包含主管五個人
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By Caitlin
at 2018-05-13T02:00
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