原文過長，恕刪...
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其實工作也兩年了，前後約換過三個工作，跟原po一樣，學不乖...
小弟的工作跟原po幾乎一樣，第一份工作在遊戲公司，
也是因為不加班，然後主管比我早來一個月而已，想求表現，
所以明示暗示叫我完全聽他的，加班加到無怨尤and任勞任怨
(辦公室就我跟他兩個男的，其他的女的，講到這大家應該就懂了，
所以勞力麻煩工作$#@$%@...)
而且他時不時會來個人身攻擊，講小弟是死阿宅or長得很不怎樣，
(我真的是死阿宅沒錯，但至少大學還兼過一陣子model；我主管bmi絕對超過30)
雖然我工作上的確表現不突出，但我每天一樣都會把事情做完或一個段落在走，
但最後理由也跟你差不多，熱情、態度之類的...
剛辭掉的工作，是在車商做事(有興趣的人去賣車版查我id就知道，這邊就不多講)，
我一進去把公司的媒體曝光度提升1倍，創公司有紀錄以來最好成績，
車輛銷售成績最好時剛去年同期比成長90%，而且也連兩季破了有史以來最高銷售紀錄，
由於我身兼營業分析、媒體採買、行銷與活動企劃執行，所以可以整個資源，
直接做整合性推廣跟新產品進貨推薦，因此操作上省掉很多溝通，效果也明顯。
聽到這邊應該很棒吧...我也覺得這份工作我可以大展身手，問題來了!!
小弟不愛加班，事情做完就走，補假放假雖然有交接很清楚，
但新來的老同事(車界年資10年)實在是辦事極度優秀，
來了一個月做的事情只有我的10%，而且我還要常常注意它的東西跟幫他收尾，
所以交給他的東西出問題他就會跟大家講是我交接不清楚...
你懂得...老人社會歷練多，權謀、口條....又加小弟我實在是不太會講話，
我只會做事，結果變成我做10他做1，然後我準時下班他拖了4小時才走，
但是大家都覺得他很努力...以至於好像我都沒做事。
雖然成績好，老闆很開心，但由於中古車商，思想都比較....
直覺性會覺得一定事業務做得好(當然業務也有努力)，不過我來之前業務也在啊!?
那成績怎麼沒上去??
小弟我進去前還問了老闆：你們會加班嗎?
老闆答：我們一年加不到幾次班!!
我聽了老闆保證厚，才安心上工，但...最後還是被講積極度?熱情?
我拿出了kpi來講，他就說我跟同事溝通不良，變成我做自己的事不管他們，
(工作不就把自己事情做好，我每天在電腦前觀測cpc、cpm外加做客服&保母，
最好有時間閒聊打好關係)
話說我每天也至少晚半小時才走...喵的>_<
最後結果我上個月被火掉了，不過...我不難過，因為我已經證明了我的價值跟實力，
現在談工作拿出之前的kpi後，很多公司都很欣賞，我變成再挑好工作，
雖然薪水還是比較難橋^^||
而之前那個老同事呢?現在偷偷回去看上個月個曝光率，整個砍半打回原形...
我想接下來應該就是銷售量的砍半了...我已為他先默哀(哭哭)
我一直都覺得，工作是結果論而不是過程論的一件事，做得再努力，
事業經營的再用心，效果不好、產品起不來，說什麼都是枉然，
反之...效果好、產品強，即使手下的人感覺每天超散漫，
但創造的產值好...那一切都無所謂。
只是台灣很多中小企業的老闆還停留在拼命就有結果的舊思維，
這也是台灣流不住人才的關鍵之一...
最後...如果你是老闆，你要員工做表面?還是做成績呢?
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其實工作也兩年了，前後約換過三個工作，跟原po一樣，學不乖...
小弟的工作跟原po幾乎一樣，第一份工作在遊戲公司，
也是因為不加班，然後主管比我早來一個月而已，想求表現，
所以明示暗示叫我完全聽他的，加班加到無怨尤and任勞任怨
(辦公室就我跟他兩個男的，其他的女的，講到這大家應該就懂了，
所以勞力麻煩工作$#@$%@...)
而且他時不時會來個人身攻擊，講小弟是死阿宅or長得很不怎樣，
(我真的是死阿宅沒錯，但至少大學還兼過一陣子model；我主管bmi絕對超過30)
雖然我工作上的確表現不突出，但我每天一樣都會把事情做完或一個段落在走，
但最後理由也跟你差不多，熱情、態度之類的...
剛辭掉的工作，是在車商做事(有興趣的人去賣車版查我id就知道，這邊就不多講)，
我一進去把公司的媒體曝光度提升1倍，創公司有紀錄以來最好成績，
車輛銷售成績最好時剛去年同期比成長90%，而且也連兩季破了有史以來最高銷售紀錄，
由於我身兼營業分析、媒體採買、行銷與活動企劃執行，所以可以整個資源，
直接做整合性推廣跟新產品進貨推薦，因此操作上省掉很多溝通，效果也明顯。
聽到這邊應該很棒吧...我也覺得這份工作我可以大展身手，問題來了!!
小弟不愛加班，事情做完就走，補假放假雖然有交接很清楚，
但新來的老同事(車界年資10年)實在是辦事極度優秀，
來了一個月做的事情只有我的10%，而且我還要常常注意它的東西跟幫他收尾，
所以交給他的東西出問題他就會跟大家講是我交接不清楚...
你懂得...老人社會歷練多，權謀、口條....又加小弟我實在是不太會講話，
我只會做事，結果變成我做10他做1，然後我準時下班他拖了4小時才走，
但是大家都覺得他很努力...以至於好像我都沒做事。
雖然成績好，老闆很開心，但由於中古車商，思想都比較....
直覺性會覺得一定事業務做得好(當然業務也有努力)，不過我來之前業務也在啊!?
那成績怎麼沒上去??
小弟我進去前還問了老闆：你們會加班嗎?
老闆答：我們一年加不到幾次班!!
我聽了老闆保證厚，才安心上工，但...最後還是被講積極度?熱情?
我拿出了kpi來講，他就說我跟同事溝通不良，變成我做自己的事不管他們，
(工作不就把自己事情做好，我每天在電腦前觀測cpc、cpm外加做客服&保母，
最好有時間閒聊打好關係)
話說我每天也至少晚半小時才走...喵的>_<
最後結果我上個月被火掉了，不過...我不難過，因為我已經證明了我的價值跟實力，
現在談工作拿出之前的kpi後，很多公司都很欣賞，我變成再挑好工作，
雖然薪水還是比較難橋^^||
而之前那個老同事呢?現在偷偷回去看上個月個曝光率，整個砍半打回原形...
我想接下來應該就是銷售量的砍半了...我已為他先默哀(哭哭)
我一直都覺得，工作是結果論而不是過程論的一件事，做得再努力，
事業經營的再用心，效果不好、產品起不來，說什麼都是枉然，
反之...效果好、產品強，即使手下的人感覺每天超散漫，
但創造的產值好...那一切都無所謂。
只是台灣很多中小企業的老闆還停留在拼命就有結果的舊思維，
這也是台灣流不住人才的關鍵之一...
最後...如果你是老闆，你要員工做表面?還是做成績呢?
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