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新人所以第一年考績平平/不好 - 職場

Hedda avatarHedda · 2022-09-06

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想請問板友們的經驗
是否這樣的情況算常態？

自己本身的經驗撇開不看

時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
考績卻被打普通/差

原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@

問了前輩關於這點
對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…


各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？

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All Comments

Anthony avatarAnthony2022-09-06
都還能有工作，哪來的沒貢獻可言，是每天去發呆嗎?
Frederica avatarFrederica2022-09-06
沒有
Steve avatarSteve2022-09-06
有遇過部門績效超高超賺錢，但企業硬規定一部門要有一
個丙，所以硬是給年資最低的丙等考績
Aaliyah avatarAaliyah2022-09-07
有些有規定，所以菜鳥要承擔
Leila avatarLeila2022-09-07
正常
Faithe avatarFaithe2022-09-07
所以領完年終就閃了，那些業務就留給年終高的人承擔囉
Hardy avatarHardy2022-09-07
想到前公司整天忙到沒時間上廁所，結果考績下來根本呵呵
，主管還說今年公司營收不好，共體時艱，明年再幫你調高
，聽了杜蘭直接跳加薪25%的公司，離家又近。結果後人做了
三個月就走了哈哈哈，現在職缺還空在那找不到人，一直被
前主管問要不要回鍋，傻了才回。
Doris avatarDoris2022-09-07
去流動高的公司比較好當老鳥
Andy avatarAndy2022-09-07
除非你出大包 不然說沒貢獻的主管也要付點責任
Lily avatarLily2022-09-07
不然你想要多好？
Dora avatarDora2022-09-08
不會啊，董事的兒子來，第一年就優等了
Dorothy avatarDorothy2022-09-08
設計不良的KPI跟考績制度都是災難
Joseph avatarJoseph2022-09-08
第一天出社會嗎
正常現象啊
Ursula avatarUrsula2022-09-08
這種感覺我懂，我在大型醫院和學校的第一年，
都是被這種年資最淺的理由，考績墊底。
Caitlin avatarCaitlin2022-09-08
這種制度有問題的公司建議離職
Rebecca avatarRebecca2022-09-08
正常
Heather avatarHeather2022-09-08
那你可以撐過今年，明年就有其他新人
Puput avatarPuput2022-09-08
不就是沒有累積到什麼credit的意思，真的強不會有這種困
擾
Kelly avatarKelly2022-09-08
新人一開始能負責什麼事?還是你天生神力業績double?
Hedy avatarHedy2022-09-08
要"忙"大家都可以...這是出社會必備技能啊
Ivy avatarIvy2022-09-08
貢獻就比較出來的阿 你有貢獻 別人貢獻比你多
Mary avatarMary2022-09-08
不是70%的人都是平平嗎？所以拿到平平什麼不對？
Victoria avatarVictoria2022-09-08
很正常吧，70%平平，你才剛來
Franklin avatarFranklin2022-09-08
10人，一般至少有7人拿普通，你有想過比你早來的人
可能也一直拿普通
Belly avatarBelly2022-09-08
跟行業和起始點有關，非技術職的新人能做的事就那些
Ivy avatarIvy2022-09-08
打雜的事情做到頂，還是打雜。該爭取的是一份能看出差異
性跟具成長性的工作
Ida avatarIda2022-09-04
你很有貢獻，表現遠超乎預期，勝過前人，然後考評還是
要拿墊底，倒數第二評級，這樣會比較好嗎？
Jessica avatarJessica2022-09-04
公家單位日常
Callum avatarCallum2022-09-04
你新人是對公司有啥特殊貢獻可以達到好的考績嗎???
Kristin avatarKristin2022-09-04
等你的貢獻度比別人高拿的考績還是差再來抱怨