新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎？ - 職場

大家好
如題

假設部門有兩個資深員工A跟B
工作內容都差不多

主管分配新人的規則是
假設新人C是給A帶的
那下一個新人D就給B帶
新人E給A帶…循環

A帶的新人通常可以留超過一年以上
但是B帶的新人都留不久，很少超過一年
有的甚至在工作前三個月就被主管辭退

請問新人留任率會影響帶人的資深員工嗎？


我不是文內的A或B
不過我是A帶的
剛入職時B在育嬰假
等他回來時基本上工作已上手所以沒什麼跟他接觸無從比較他們倆帶人的差異
不過有發現B帶的新人夭折率滿高
雖然碰到剛好不適應公司環境的新人也有可能…
想知道如果是主管對這種情況有什麼看法？

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