新人社交障礙要怎麼帶？ - 薪水

抱歉自回自文

之前的留言都有看 但我覺得要新人每天寫工作日誌他不會鳥我 我比較想之後甩掉讓上級
去盯他

有版友問我 覺得想要解釋一下


: 新人到底要怎麼做才會討喜？
: 我都還沒融入 就要我執行100%的向心
: 我覺得很難耶
: 然後一堆規則也怕犯錯
: 還是大家喜歡一直嘗試 一直出錯的新人？

不想一直嘗試出錯 就要自己做功課
做完功課主動去問人

我是拿功課去給新人 他跟我說他都很忙沒空

我還怕直接給他一大疊叫他看他負荷不了 每天只拿一點喔

我們其他來都是整櫃的資料拍在你眼前自己翻


然後我個人現在接新業務也是一直出錯一直被罵 沒辦法

我還沒人教

前手拍拍屁股就跑了 跟他見面不到半小時 完全沒有其他人會

: 但我真的覺得刻意做一些主動參與的事有點尷尬
: 前輩討論在我來之前的客戶的事 我需要加入聽嗎？ 當這不是現場當務之急的時候？

我們的狀況跟你不一樣
沒有甚麼前客戶

就是分到同一組的人大家事情來了都要簽名寫意見

要都等別人討論出結果才來參與 還是連從頭到尾都不來參與?

這實在是太被動了
我公司新人就是這樣

: 前輩帶領我進入他們團體
: 卻不稱我名字 用「新人」代替我名字的時候
: 有時候不是我們不融入
: 而是對於自己能不百分百被接受還有疑慮所以不敢全力付出

我們這沒有甚麼全力不全力的問題
這個體系每個來的人都是菜鳥
在外面學問再淵博也一樣

何況新人也沒有盡什麼力 他就只是一直被動等待而已

看到要簽意見的東西別人寫完意見之後連資料都沒去自己看過 完全坐在那邊等


社交障礙至少也要找一個人問你們討論的怎麼樣吧？
是要簽名負責的欸

我覺得不管是新人還是老人

不懂的東西本來就需要自己做功課

抄筆記是基本

如果有人提醒你要抄筆記講了兩三次你還不做

提醒你做甚麼事答應兩次還不做

這不只是融入不融入的問題 在私人公司是會直接被請走的



我到現在也還算是新人 我敢說我也根本沒融入團體 下班不會去約同事
我只愛公事公辦保持友好

我公司業務非常多樣化而且天差地遠

換一個人的業務就完全沒碰過
每個人都是要自己努力做功課


我覺得融不融入群體並不是問題

坐在那個位置上一天就要盡一天的本份 何況還有領薪水

有做到就是能被接受

就好像去買早餐

店員有弄出早餐給你 就能被接受

而不是人有沒有被接受



當然我自己也當過菜鳥遇過那隻種謾罵擺老的前輩 非常不能諒解

所以我個人是完全耐著性子在對新人



新人那個狀況還有一種可能

就是那個新人是男的

我們這裡另一個男同事是已婚帥哥

再來就是主管

其他都是女的

所以我覺得那個新人是社交障礙啥事都不敢做

跟媽媽大姐講話也會害怕

如果是這樣我有點愛莫能助

不過工讀生也男的也跟他沒甚麼交流

: 這樣是社交障礙嗎......
: 所以新人要怎麼表現才會討喜呢？
: 引述《voncroy (niflheim一律打趴武力放)》之銘言：
: : 公司最近來了一個社交障礙宅新人
: : 沒人想理他 最後丟給我
: : 不敢講話 幫他忙不會說謝謝
: : 有問題就一直放著等別人去跟他講解 也不去問
: : 叫他聯絡誰講了兩天沒做
: : 叫他跟誰要東西講了三次沒做
: : 我可以體諒他社交障礙
: : 我社交也不是很強
: : 但我覺得交代的事至少要努力做
: : 別人在討論共同的工作如果不是很忙至少也要裝樣子湊過去聽
: : 也不只有裝還是會聽到大概
: : 不是就一直坐在等著別人來跟他報告
: : 新人更弱的是跟他講了啥他都說好、問有沒問題都沒問題
: : 結果他就沒做....
: : 也不作筆記
: : 叫他要細心結果一直錯誤連篇
: : 這是單純社交障礙還是態度也不行啊？
: : 這種人要怎麼激發他認真做事啊？
: : 開罵的話有一種可能就是他更封閉然後更擺爛......

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