新來的新人 - 職場

代po





公司是科技業 台北的辦公室大概20人

我做的是業助的工作 年資三年 年薪80出頭

算是業助部門的頭 (非管理職 還是各做各只是大事找我)



最近來了一個新人業助 第一份工作

國立研究所畢業 看起來就很聰明的樣子

上面要我們帶她一下

她也真的很聰明 教什麼都學很快 excel跟word用得很好

我們的一些報表被她改了一些函數真的方便省時很多

查資料做彙整什麼的大概是寫過論文所以技巧也很好

其實一切看起來都沒啥問題 是個很不錯的新人

但問題就在她是個新人



我的年紀比新人略大 感覺沒有很多

但身邊的業助同事最近跟我坦白說新人在她覺得壓力很大

畢竟她年紀不小 但相同的事做起來效率卻沒有比新人好

她現在的優勢只剩下對現行的業務跟客戶都比較熟悉

但這個優勢看起來也維持不了多久了

她自己也說她知道不該這樣忌諱或防著新人

但有時還是會怕 比如說有些報告不太肯放給新人寫

有些工作不願意給新人接

很簡單的想法都是怕自己的價值太快被取代

(我詳細問了狀況 基本上對公司沒什麼傷害 就是新人少學了東西)

聽她這樣說其實我自己也有點動搖

也許短期間新人還沒有辦法影響太多

但看得出來這樣的人才不會待在底層太久

在升遷的路上大家某種程度上都是對手

捫心自問 我自認為不會在學習技術上對新人阻礙

但心中其實還是有種說不出的小小芥蒂

我都如此 那些老業助的感受應該更加深刻

但這麼現實的一面 其實我們都無可奈何

有時候甚至會想也許新人不來 大家手上累了 心中卻會好過許多

但總是會對自己有這樣的想法而有點羞慚




平凡的人總是有很多聰明人沒辦法理解的困擾阿......




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