新修正勞基法問題 - 職場

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By Kristin
at 2018-01-23T17:39

Table of Contents

請問
1.新修正的勞基法不是3月1日才實施嗎？為什麼公司說2月就可以先行實施？

2.2月份的班因爲新修正的規定，排了連上10天的班？

3.所謂的「工作特性」「特殊原因」到底是指什麼？

4.曠職一天，當天不計薪、罰3000、所有獎金（語言、經驗獎金......）全都只剩1/3...
..
合法嗎？

5.23:00下班接07:00的班

以上這些有高手能幫我給個答案嗎？


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Tags: 職場

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2018-01-26T00:38
不能罰薪水 這鐵定觸法
Ula avatar
By Ula
at 2018-01-27T21:00
抱歉，不是在懷疑原 PO。但最近這種噁心的爛公司
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-02-01T00:12
多到讓人覺得是在反串..
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-02-02T03:41
5合法啊幹。以後賣肝藥的廠商會賺死
Delia avatar
By Delia
at 2018-02-03T08:52
問勞工局比較快，順便可以檢舉了！
Elma avatar
By Elma
at 2018-02-07T03:26
要經公司勞資會議,而且有主管機關核可例外的行業才行吧?
James avatar
By James
at 2018-02-11T07:26
2月應該還沒實施吧，打去問勞工局最準，順便檢舉，曠職罰
三千應該違法，但正常情況下應該很難曠職
Michael avatar
By Michael
at 2018-02-12T19:31
檢舉 正解
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-02-17T07:42
不能因曠職扣除當日薪水又額外罰錢，扣當日薪是正常，
罰錢就違法，若是罰扣除獎金，很多公司都這樣，甚至還
有請假扣獎金的！因為太多公司底薪很低，都是靠一堆加
給跟獎金拉起來的（高薪低報？）反正公司就喜歡把你某
因素扣錢扣到22k。

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Edwina avatar
By Edwina
at 2018-01-23T16:46
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Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-01-23T15:13
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Sarah avatar
By Sarah
at 2018-01-23T11:44
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By James
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By Connor
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