新加坡高階主管底薪 亞太居首 - 職場

新加坡《聯合早報》13日報導，一項調查顯示，當地高階主管底薪位居亞太區榜首，比第
二名的香港多出32%。

據韜睿惠悅(Towers Watson)最新報告，新加坡最高級執行人員一年底薪平均58萬6000美
元(約80萬9500新加坡元)，香港44萬5000美元。不過與去年相比，兩地高管底薪的差距稍
微縮小。

若把高級與最高級執行人員納入考慮範圍內，新港兩地的底薪差距是10%。

該調查發現，星港兩地最高管理層底薪增加6%到8%，整體高管底薪增加約3%到4%。

韜睿惠悅亞太地區資料服務組組長拉奇安(Sambhav Rakyan)說，表面上看，新加坡的底薪
比香港要高很多，尤其是高管階層。但是，高管階層有不同稅率，會影響實得工資。

儘管如此，他觀察到有些企業為了降低員工成本，把區域總部從新加坡遷至其他成本較低
的地點，如馬來西亞與印尼。

隨著美元升值，加上美國聯邦儲備局今年可能提高利率，與美元掛鉤的港元也會升值。

拉奇安說，如果港元兌新元繼續升值，接下來幾年內，香港執行人員薪金很可能成為區域
榜首。

根據報告，在大中華地區，香港高管底薪最高。就生產與勞力相關企業，香港高管底薪是
中國的三倍。如果是初級管理層或專業人士級別，香港底薪是中國的兩倍。

然而，中國高管底薪增長速度比香港快，生產與勞力相關企業增幅9%到15%，香港2%到3%
。上海高管底薪僅比香港低10%，反映上海人才短缺與聘雇人才競爭加劇的現象。

報告指出，有的跨國企業以美元申報業績，當他們在換算員工成本時，美元升值的影響相
當可觀，尤其是兌新元、日元、澳元與人民幣。

此外，跨國企業如果有外派人員身處新加坡、日本、澳大利亞與中國，而且拿的是以美元
計算的外派薪酬配套，這些企業的薪酬制度將會更加不平衡。

另外，人力資源公司德科集團(Adecco)昨天發表的報告顯示，新加坡供應鏈與物流業、製
造與工程、生物醫藥與保健業，以及銀行與金融業預計薪金增幅最大。

報告指出，這是因為製造業與工程人才難找，需要特定技能，而生物醫藥與保健業是經濟
發展局重點發展的戰略性領域，因此會有較多投資與就業機會。

德科客戶需要請人的五大職位中，運輸與物流專業人士也佔有一席之地，反映市場對這方
面的需求。此外，德科預期新加坡銀行與金融業將繼續重整運作，在沒有競爭能力的業務
方面減少人手。

http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150313003590-260410

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