（小妹借友人帳號po文）
【文長，請多包涵】
小妹目前在一家藝文空間工作，我們有畫廊、咖啡廳，是個複合式空間，正職含我共三位
薪水兩萬八（未扣勞健保），月休六天
附圖是這個月初老闆傳的新規定，但我們看了完全不知道是對是錯
http://i.imgur.com/LO6pa5c.jpg
我們也算是服務業，咖啡廳也有開店關店的時間，為什麼會是責任制？這算不算濫用責任
制？
我們去查現在的勞基法一週工時是40，那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少？
一個月超過時數192才算加班合不合理？
老闆們前陣子跟我們說，他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多，而工時192是
以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192
如果以時薪120乘192的話，才23040，因為這樣他們堅持他們給很多，所以要我們全部一
起上全班
我們原本三個人有輪流分班，上午(6小)、下午(6小)、全(8小)，本來下個月要被迫要一
起全班就算了，結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班
http://i.imgur.com/xvLxyEB.jpg
其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多
多4000，就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫（賣出還沒獎金）
........甚至當她們的司機、跑腿小妹（曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女
兒吃）
而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜
還有咖啡廳！！！！！
我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業
而且
一般畫廊不會有咖啡廳，一般咖啡廳不會有畫廊
更不會有一個花園庭院，沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情
是三種工作融合在一起但只領一份薪水（是種三合一咖啡的概念）
但我們真的只有三個人阿哭（老闆的女兒來還要當保姆）
說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終，待久了
薪水也不會變
我們喜歡這份工作
雖然我已經蒙起離開的念頭，但還是想試著在跟他們談談看
關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班
我還是希望可以保持自己生活的品質，希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的
一切充實自己，而不是被客人一問三不知
究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢？
http://i.imgur.com/LHPTgzq.jpg
該不該繼續啊！！
--
【文長，請多包涵】
小妹目前在一家藝文空間工作，我們有畫廊、咖啡廳，是個複合式空間，正職含我共三位
薪水兩萬八（未扣勞健保），月休六天
附圖是這個月初老闆傳的新規定，但我們看了完全不知道是對是錯
http://i.imgur.com/LO6pa5c.jpg
我們也算是服務業，咖啡廳也有開店關店的時間，為什麼會是責任制？這算不算濫用責任
制？
我們去查現在的勞基法一週工時是40，那以服務業來說一個月的基本工時又應該是多少？
一個月超過時數192才算加班合不合理？
老闆們前陣子跟我們說，他們覺得我們一個月兩萬八在這個行業算很給多，而工時192是
以一個月30天扣月休6天等於24天乘以一天8小時所得的工時192
如果以時薪120乘192的話，才23040，因為這樣他們堅持他們給很多，所以要我們全部一
起上全班
我們原本三個人有輪流分班，上午(6小)、下午(6小)、全(8小)，本來下個月要被迫要一
起全班就算了，結果前幾天老闆們又傳了訊息說從12號開始大家一起全班
http://i.imgur.com/xvLxyEB.jpg
其實我滿心寒的原來在他們眼裡正職的價值是時薪加上四千多
多4000，就要寫企劃、寫新聞稿、拉贊助、辦活動、採買、管帳、賣畫（賣出還沒獎金）
........甚至當她們的司機、跑腿小妹（曾經還想要我送一盒草莓去她們家。給他們的女
兒吃）
而我們三個人不止要弄畫廊活動的一切事宜
還有咖啡廳！！！！！
我們還要做餐、做蛋糕、做咖啡、環境整潔........就是個餐飲業
而且
一般畫廊不會有咖啡廳，一般咖啡廳不會有畫廊
更不會有一個花園庭院，沒錯我們還要做跟園藝有關的一切事情
是三種工作融合在一起但只領一份薪水（是種三合一咖啡的概念）
但我們真的只有三個人阿哭（老闆的女兒來還要當保姆）
說真的我們休假少、國定假日不補假及錢、沒獎金、沒加班費、沒福利、沒年終，待久了
薪水也不會變
我們喜歡這份工作
雖然我已經蒙起離開的念頭，但還是想試著在跟他們談談看
關於勞基法、關於工時、關於排休、關於輪班
我還是希望可以保持自己生活的品質，希望閒暇之餘可以去多學一些跟我們這行業有關的
一切充實自己，而不是被客人一問三不知
究竟我們該如何去談才有辦法爭取呢？
http://i.imgur.com/LHPTgzq.jpg
該不該繼續啊！！
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