新版勞基法會減少免洗員工嘛？ - 年終

Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-06T23:14

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各位應該知道製造業和餐飲業的工作人員流動率非常之高
尤其是底層的通常是3年左右，甚至一年內
基本上通常是刻意省經費和省年終

畢竟底層工作無技術性，來了學一下很快就能上手
根本不需要請資深的員工

但今天勞基法修過後
滿半年 3天特休
滿1年 7天特休
滿2年 10天特休
滿3年 15天特休

先不管一些慣老闆根本不給勞基法
但是大廠商至少會遵守這規定

各位覺得特休提早增加，會減少免洗員工的產生嘛？

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Tags: 年終

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2016-12-11T17:25
呵呵 現在還是有所謂的試用期減薪的潛規則存在
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-12-14T03:28
大廠會無感，因為流動高的都是派遣
Leila avatar
By Leila
at 2016-12-16T19:21
不可能的...
Steve avatar
By Steve
at 2016-12-19T12:39
可能反過來，變成半年/一年就算資深了
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-12-21T12:11
試用期減薪還是不能低於基本工資，會接受那是個人的問題
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-12-24T04:43
https://goo.gl/ypfwgw 砍7天再施捨你一點小費,以多換少
Tom avatar
By Tom
at 2016-12-27T00:18
砍你7天假補個3天,做越久補越少,強迫你以多換少

雷翻!!! 超硬股份有限公司

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By Aaliyah
at 2016-12-06T16:57
因朋友沒有PTT帳號，本篇文為代PO文章， 如有疑問可站內會代為轉告。 以下為代PO本文 --------------------------------------------------------------------------- 這篇文章希望可以幫助想要找工作的朋友不要被此公司華麗的外表欺騙， ...

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By Rae
at 2016-12-06T14:28
(代PO) 大家好 晚輩我是社會新鮮人 目前拿到了2個offer 不曉得怎麼選擇 想聽聽前輩們的意見 公司 傳產 大樹壽險公司 職缺 人事專員 組訓專員 薪資 N*12+依據績效獎金4~8個月不 ...

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By Sarah
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