新版草案 僱派遣擬取消上限 - 職場

新版草案 僱派遣擬取消上限
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2013.06.13 02:59 pm


勞委會派遣立法最新版本出爐，立法除改採訂定「派遣勞工保護法」專法，並採「先寬後緊」原則，亦即取消企業僱用派遣比率限制，但大幅加重要派公司責任，派遣勞工必須符合「均等對待」原則，包括派遣員工若屬相同工作，必須與正職員工薪資相同；若派遣工工時或休假權益遭損，要派單位也要與派遣公司負連帶責任。

新版法令規定從事派遣業務要取得主管機關同意，若有違法情事，將廢止派遣業務許可。

取消派遣比率 3案並陳

由於取消僱用派遣比率，可能引發勞團嚴重反彈，勞委會也不排除採三案並陳，爭取各界意見後再定，三案分別是甲案取消比率限制；乙案維持舊版比率限制；丙案則是將外勞、定期契約及派遣工等非典型勞工全數納入計算，不得超過一定比率。

勞委會二年前派遣保障擬採在勞基法中增設專章，且對企業僱用派遣勞工比率定有上限，明訂企業僱用派遣比率不得超過3%，但經勞資會議同意最多不得超過5%，經工會同意最多不得超過20%。但勞委會主委潘世偉認為，訂定僱用上限，反而可能造成企業認為一定要用到上限，派遣濫用更嚴重，因此傾向取消僱用比率上限，但從後端管理加重要派公司用人成本，減少派遣。

新版對於禁止派遣仍採「負面表列」，明定醫事人員、保全人員、航空安全人員、船員、大眾運輸行車及駕駛人員及採礦人員等六大類人員，或其他經中央主管機關指定之工作者，不得使用派遣勞工。

勞委會強調，過去經常發生派遣員工的權益受損時，派遣公司與要派公司互踢皮球，因此立法時除舊版的性騷擾、職災要負連帶責任外，將再加重用人單位責任，如果勞工有超時工作、休假權益受損，甚至育嬰留職停薪遭拒等情事，要派公司都屬「共同雇主」，未善盡保護責任者，都要受罰。

新版本替政府機關解套？

【記者陳素玲、楊美玲/台北報導】

勞委會新版「派遣勞工保護法草案」出爐，勞委會強調，希望給企業用人彈性，同時也加重用人單位成本，希望透過「前寬後嚴」，達到「以價制量」。而政府機關被視為是派遣勞工「大戶」，新版本也替政府機關解套，明定公務機關使用派遣比率，不受法令限制。

1111人力銀行公關總監李大華表示，新法將使企業在運用派遣勞工上更為精準，初估短期內僅會對一、二成未符合勞基法的派遣公司有所影響。

勞委會表示，雖然新版「派遣勞工保護法草案」，可能取消比率上限限制，讓企業前端用人時，取得較大用人彈性，但後端進用派遣勞工後，則訂定更嚴格權益保障；至於公務機關派遣勞動權益有專屬法令規範，標準較一般派遣更嚴格，未來行政總處也會另訂法令規範管理政府部門派遣總額管制。

全文網址: 新版草案 僱派遣擬取消上限 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7960838.shtml#ixzz2W5i4uCBL
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