新進員工用壞機台要賠錢嗎? - 工作

By Dinah
at 2011-01-26T00:00

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我男友跟他朋友12月進一家工廠結果我男友不小心把機台用壞後來1月中他和他朋友要去人力銀行領薪水人力銀行的人說~你把機台用壞薪水要扣還說我男友的薪水不夠賠還另扣他朋友的錢等於2人都沒領到薪水新進員工什麼都不會不小心把東西弄壞要扣整月的薪水? 機台是我男友用壞的連他朋友的薪水也全扣這樣合理嗎?

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All Comments

By Oscar
at 2011-01-30T01:23

不小心把機台用壞
不合理~機台用久了沒保養也會壞~~壞掉就要怪員工嗎?
壞了就修~修不好就換新的~~這是工廠負責的~~
跟員工沒關係~~
去勞工局告他~~ ..人力資源只負責找工作~~發薪水~~
機器壞掉肯定平常沒做維修保養的工作~~再者工廠也有維修人員可以修
~~員工不用負責.....

像我把機台弄斷腳座~~廠內有設備工程師~~會把它修好~也沒扣口我薪水
只是被設備工程師~~罵~說機台壞掉要扣你的薪水~~最後還不是用別的器具
代替~~就弄好了~~

Q.面對公司有很多不合理的規定及要求，要如何申訴呢？
A：若公司有明顯違反勞動相關法令之事實，可詳載公司名稱、地址、電話、具體違法事由逕向各地方政府勞工局勞動檢查處檢舉，勞工局才俾便派員前往勞動檢查，舉發公司違反法令之不法行為！
Q.雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償用？
A：勞委會表示不可以，因勞基法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q.公司以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償，是否違反勞動基準法規定？
A：行政院勞工委員會解釋：依勞基法規定，工資應全額直接給付勞工，雇主不得預扣勞工，工資作為違約金或賠償費用，另有「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
Q.團體獎金也屬工資？
A：勞動基準法規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
Q.員工若被雇主不當預扣薪資要如何申訴？
A：員工可直接拿薪資單、受僱於某公司之證明，填寫個人基本資料以及公司資料向當地勞工局（科）申訴，如果需要調解委員幫忙調解，則另要填寫勞資爭議調解申請書。
2011-01-28 10:11:21 補充：
機台壞掉~~機台故障~~搞不好小問題一下就好~~
工廠會有維修人員~~不然是請假的喔~~