新鮮人薪資請益問題 - 職涯

※ 引述《l23l23 (喔)》之銘言：
(部份刪)
: 想請教的就是
: 最近其實有幾個不錯的面試機會(不像人資做業績)
: 都是大企業底下的旗下公司
: 工作職缺為儲備幹部之類的
: 想請問的就是
: 依照大家經驗
: 對於開薪水這件事
: 大多數公司對於新鮮人的態度是?
: 1.你開你的 反正高砍少補公司規定 你別亂開就沒事
: 2.斟酌看待 開高了我就砍 你開低了 那我就賺到XD
: 3.非常認真的看待，超過預算代表公司請不了你這大佛
: 謝謝各位了

你開你的 斟酌看待 超過預算「太多」代表公司請不了你這大佛

以我待的幾家公司為例

第一家 固定薪(28K) 也不怕找不到人賣肝
基本上 你開你的，直接也挑明講就是28K(所以沒有開低的問題)


第二家 看能力 主管約3-5K的決定空間
也會問你想開多少 然後主管再依你的能力、資歷等出個價(不一定當場跟你說)
但是開的低，就會依你開的決定。

第三家
原則上有隱藏性固定薪(不會挑明說)
若你開的比隱藏版的固定薪水少，看是少多少？(我遇過少6K的)
但是至少也會比隱藏版固定薪大略相當，也不會刻意給你要求的「低薪」。

如果開的高，基本上超過5K，會先問一下，若再堅持就不予考慮(有例外)。


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