日商業務專員兩年半資歷分享 - 加班
By Jacky
at 2014-09-19T22:45
at 2014-09-19T22:45
Table of Contents
這是專門講各行各業工作經驗的粉絲團
避免有廣告嫌疑,不貼出名字
有興趣再過去看
網址:
http://ppt.cc/h-Ew
++++++++++++++++++++++++++
1.當初為什麼會選擇這份工作?
因為自己是日文系畢業,再加上是文科生屬無其他專長,因此自學校畢業就設定自己往日商方向找工作,一般來說日商比台商有制度些,雖然待遇不一定會比較好,但至少該給的都會給。在日商來說,男生大部分從事綜合職的營業人員,女生則從事一般內勤職的營業秘書,當然也有相反的例子。
2.可否跟讀者詳細介紹具體的工作內容?
日商業務和常常是業務兼產品管理,除了一般既有客戶的關係維護外,另外就是新案子的開發。客戶關係維護的範圍很廣,從接單、出貨、品質問題到應酬等,只要與客戶有向業務反應的問題都算是此範疇,簡而言之就是客戶聯繫的窗口。另外新案子的計畫部分,除了業務主管與客戶談定價格之後,後續計畫的完成就靠業務去完成。對我來說,跑計畫專案遠比一般的客戶關係維護有趣也有成就感。
3.在從事前跟從事後覺得落差最大的地方?
原本以為進日商的人都一定要會日文,進去之後才發現會日文的人並不多,頂多就是中高階台灣籍主管和業務、國外採購幾位會日文。因為在公司的日本人屬高層,會有業務聯繫的也是屬中高階主管,其餘基層員工做的是例行性的工作,其所負責的工作內容與日本、日文都無關。
4.在這份工作、這個領域,有什麼事是你覺得如果早知道會更好的?
業務有分兩大類,一個是代理商業務,另一個則是製造商業務。代理商業務大都直接對客戶,再把需求轉達給製造商窗口。而製造商業務就是管理代理商,另一端則是與公司內進行溝通協調。通常代理商業務可以接觸很多客戶端不同的窗口,隨之而來應酬也比較多;製造商業務和代理商業務一起跑客戶端也可以接觸很多,但仍是以與公司內溝通協調為主,因此應酬較不似代理商業務為多。若剛進業界的人要學習一整套完整的業界運作模式與市場狀況,可以建議做製造商的業務。
無論做甚麼工作都免不了處理”人”的事情,只是業務工作更是如此,所以對業務來說,搭起公司內部與客戶之間的橋梁是非常重要的工作。業務工作不外乎就是溝通、協調,因此常常會來自公司或者客戶的壓力、負面情緒。
因為是日商,公司內多少有階級之別,日本人皆屬高階主管,因此台灣人不會太有權力,這時帶頭的日籍主管就很重要,也就是好的主管帶你上天堂,爛的主管帶你住套房。此外,公司雖然非常遵守勞基法該給的都會給,也不會隨便裁人,但日商包含業務都是領固定薪水,多賺的也不太會多發給員工,因此造成許多員工公務員心態。
簡單來說,日商就是一個穩定、不求突出表現的選擇。
5.這份工作的黑暗面…
業務應酬往往免不了去聲色場所,常常有人質疑業務談生意一定要到酒店嗎?去酒店應酬談生意就代表自己專業能力不夠,才需要靠應酬維護關係。事實上當自家與競爭對手的產品都相當的時候,有時就得靠與客戶的關係來競爭。但有些有能力決定供應商的採購單位無法與供應商走得太近,因此會選擇與其他能夠間接幫忙的客戶單位拉好關係,當這些客戶喜好此道的話就免不了上酒店。
酒店內有人忙著與小姐親熱、打情罵俏,也有人第一次去都正襟危坐不敢亂動,很多人或者老婆與女朋友都譴責上酒店的行為,這我不置可否,但也是有業務本身就不愛此道,是因為客戶關係才不得不去,只是對一些客戶來說上酒店是他們的目的,但對供應商來說這只是個手段而已。
6.這份工作的職涯發展?
若撇開日商來說,很多高階經理人都是做業務出身的,因為業務的工作內容幾乎與所有部門有相關,再加上業務對業界的人脈與市場狀況需有所掌握,因此視野會比較廣。通常有經驗、有人脈再加上有外語能力的業務再轉職到其他公司都很吃香,只是人脈和產品相關知識這一塊是需要靠時間經營無法一蹴可及。另外也有一些業務因為在市場價格、報價等非常熟悉被挖角去做採購的例子。
但就日商來說,台灣人的升遷大概都有個透明天花板,因為上頭的位置都被日本人及老人佔光了,對後進的年輕人來說升遷會比較辛苦,但若對不求突出表現只求穩定的人來說,日商是一個好選擇。通常在日本的公司新人起薪都有個公定價,但不知道為什麼一些在台日商也不學好開始「面議」嫌棄你然後砍低你的薪水,雖然他們找人本來就設定是要找人力而非找人才,有些產業並非故意砍低而是給不起,所以要好的待遇選對產業也很重要。
整體來說,日商的薪資水平可能和台商差不多,月薪與獎金都是採固定制,但好處是日商非常的守法。
7.給想從事這份工作的新鮮人的一段話。
業務的工作比較複雜,不過相對的待遇會比其他文職工作好很多。一般人都對業務工作比較反感,但其實業務做得好發展性非常大。以前對業務的要求沒那麼高,但現在就算不要求是產品相關背景出身,也至少要求會外語甚至是兩個外語能力,因此對做業務的自己也不需太妄自菲薄。
一天時間安排
8:30公司早會。
9:30代理商早會。
10:00~12:00處理信件、公司內部業務聯繫,有時也會開會或在早上就拜訪客戶。
12:00~17:30拜訪客戶,若沒行程就待公司處理業務,也有可能開會。
17:30~下班,若臨時有事就加班。
--
避免有廣告嫌疑,不貼出名字
有興趣再過去看
網址:
http://ppt.cc/h-Ew
++++++++++++++++++++++++++
1.當初為什麼會選擇這份工作?
因為自己是日文系畢業,再加上是文科生屬無其他專長,因此自學校畢業就設定自己往日商方向找工作,一般來說日商比台商有制度些,雖然待遇不一定會比較好,但至少該給的都會給。在日商來說,男生大部分從事綜合職的營業人員,女生則從事一般內勤職的營業秘書,當然也有相反的例子。
2.可否跟讀者詳細介紹具體的工作內容?
日商業務和常常是業務兼產品管理,除了一般既有客戶的關係維護外,另外就是新案子的開發。客戶關係維護的範圍很廣,從接單、出貨、品質問題到應酬等,只要與客戶有向業務反應的問題都算是此範疇,簡而言之就是客戶聯繫的窗口。另外新案子的計畫部分,除了業務主管與客戶談定價格之後,後續計畫的完成就靠業務去完成。對我來說,跑計畫專案遠比一般的客戶關係維護有趣也有成就感。
3.在從事前跟從事後覺得落差最大的地方?
原本以為進日商的人都一定要會日文,進去之後才發現會日文的人並不多,頂多就是中高階台灣籍主管和業務、國外採購幾位會日文。因為在公司的日本人屬高層,會有業務聯繫的也是屬中高階主管,其餘基層員工做的是例行性的工作,其所負責的工作內容與日本、日文都無關。
4.在這份工作、這個領域,有什麼事是你覺得如果早知道會更好的?
業務有分兩大類,一個是代理商業務,另一個則是製造商業務。代理商業務大都直接對客戶,再把需求轉達給製造商窗口。而製造商業務就是管理代理商,另一端則是與公司內進行溝通協調。通常代理商業務可以接觸很多客戶端不同的窗口,隨之而來應酬也比較多;製造商業務和代理商業務一起跑客戶端也可以接觸很多,但仍是以與公司內溝通協調為主,因此應酬較不似代理商業務為多。若剛進業界的人要學習一整套完整的業界運作模式與市場狀況,可以建議做製造商的業務。
無論做甚麼工作都免不了處理”人”的事情,只是業務工作更是如此,所以對業務來說,搭起公司內部與客戶之間的橋梁是非常重要的工作。業務工作不外乎就是溝通、協調,因此常常會來自公司或者客戶的壓力、負面情緒。
因為是日商,公司內多少有階級之別,日本人皆屬高階主管,因此台灣人不會太有權力,這時帶頭的日籍主管就很重要,也就是好的主管帶你上天堂,爛的主管帶你住套房。此外,公司雖然非常遵守勞基法該給的都會給,也不會隨便裁人,但日商包含業務都是領固定薪水,多賺的也不太會多發給員工,因此造成許多員工公務員心態。
簡單來說,日商就是一個穩定、不求突出表現的選擇。
5.這份工作的黑暗面…
業務應酬往往免不了去聲色場所,常常有人質疑業務談生意一定要到酒店嗎?去酒店應酬談生意就代表自己專業能力不夠,才需要靠應酬維護關係。事實上當自家與競爭對手的產品都相當的時候,有時就得靠與客戶的關係來競爭。但有些有能力決定供應商的採購單位無法與供應商走得太近,因此會選擇與其他能夠間接幫忙的客戶單位拉好關係,當這些客戶喜好此道的話就免不了上酒店。
酒店內有人忙著與小姐親熱、打情罵俏,也有人第一次去都正襟危坐不敢亂動,很多人或者老婆與女朋友都譴責上酒店的行為,這我不置可否,但也是有業務本身就不愛此道,是因為客戶關係才不得不去,只是對一些客戶來說上酒店是他們的目的,但對供應商來說這只是個手段而已。
6.這份工作的職涯發展?
若撇開日商來說,很多高階經理人都是做業務出身的,因為業務的工作內容幾乎與所有部門有相關,再加上業務對業界的人脈與市場狀況需有所掌握,因此視野會比較廣。通常有經驗、有人脈再加上有外語能力的業務再轉職到其他公司都很吃香,只是人脈和產品相關知識這一塊是需要靠時間經營無法一蹴可及。另外也有一些業務因為在市場價格、報價等非常熟悉被挖角去做採購的例子。
但就日商來說,台灣人的升遷大概都有個透明天花板,因為上頭的位置都被日本人及老人佔光了,對後進的年輕人來說升遷會比較辛苦,但若對不求突出表現只求穩定的人來說,日商是一個好選擇。通常在日本的公司新人起薪都有個公定價,但不知道為什麼一些在台日商也不學好開始「面議」嫌棄你然後砍低你的薪水,雖然他們找人本來就設定是要找人力而非找人才,有些產業並非故意砍低而是給不起,所以要好的待遇選對產業也很重要。
整體來說,日商的薪資水平可能和台商差不多,月薪與獎金都是採固定制,但好處是日商非常的守法。
7.給想從事這份工作的新鮮人的一段話。
業務的工作比較複雜,不過相對的待遇會比其他文職工作好很多。一般人都對業務工作比較反感,但其實業務做得好發展性非常大。以前對業務的要求沒那麼高,但現在就算不要求是產品相關背景出身,也至少要求會外語甚至是兩個外語能力,因此對做業務的自己也不需太妄自菲薄。
一天時間安排
8:30公司早會。
9:30代理商早會。
10:00~12:00處理信件、公司內部業務聯繫,有時也會開會或在早上就拜訪客戶。
12:00~17:30拜訪客戶,若沒行程就待公司處理業務,也有可能開會。
17:30~下班,若臨時有事就加班。
--
All Comments
By William
at 2014-09-24T19:28
at 2014-09-24T19:28
By Kama
at 2014-09-28T08:43
at 2014-09-28T08:43
By Eartha
at 2014-09-29T10:23
at 2014-09-29T10:23
By Hazel
at 2014-10-03T05:21
at 2014-10-03T05:21
By Andy
at 2014-10-07T11:32
at 2014-10-07T11:32
By Victoria
at 2014-10-10T22:10
at 2014-10-10T22:10
By Oscar
at 2014-10-15T15:43
at 2014-10-15T15:43
By Blanche
at 2014-10-16T21:52
at 2014-10-16T21:52
By Elvira
at 2014-10-21T11:46
at 2014-10-21T11:46
By Andy
at 2014-10-22T14:45
at 2014-10-22T14:45
Related Posts
教育訓練 & 行銷企劃
By Audriana
at 2014-09-19T17:07
at 2014-09-19T17:07
富邦 vs 勤業眾信會計 (行政類)
By Delia
at 2014-09-19T15:56
at 2014-09-19T15:56
台北幾間公司面試心得分享(3)-行銷企劃
By Isla
at 2014-09-19T13:18
at 2014-09-19T13:18
(急)有關健保轉出單跟服務證明
By Hedda
at 2014-09-19T08:34
at 2014-09-19T08:34
遇到挖角苦惱中
By Joseph
at 2014-09-19T02:07
at 2014-09-19T02:07