日商續留 or 跳槽外商 - 業務

大家好～小弟目前剛滿25歲，正猶豫是否要轉職，然而因為疫情關係感覺很多企業都人事凍結，因此上來諮詢各位的意見，還請不吝指教！

◆背景：
112經濟畢，任職於一家日系商社，年資1年9個月，職稱是總合職（也就是業務）。會進入這家公司是因為當初一直想去日本日商工作，後來實在是進不了想去的公司，故選擇現在這份工作，公司名稱也算響亮因此認為後續換工作時應該也有幫助～

◆工作內容：
業務其實就是大雜燴，而且客戶大多是製造商，所以要負責幫他們統一採購材料和出貨，在庫管理/報告提案/關係維護等也是業務內容，不良時會跟供應商一起去處理客訴，晚上的話就是應酬，疫情前大概3～4次/月

◆待遇：
底薪40k/月，加班費出差津貼領一領一個月大概45K，加上年終5-6個月&三節一年差不多800K

◆個人問題點：
1、日商加薪慢：40k成長到50k要待個8年，
年薪成長到200萬至少也要2x年，但說真的對一個
北漂族來講未來200萬/年在台北我覺得很不夠...
2、業務職技能不明確：在日商的一年多我實感學到的是如何完美的運用excel.....不管是分析庫存和製作超精美的報告等等，還有基本的商流物流概念，硬要說的軟技能還有如何一個人/協同團隊成員解決客戶千奇百怪的問題
3、英文使用機會少：當初徵才時有要求N1&多益700以上（小弟930），但進去後一點也用不到英文，自己也深知英文是未來的主戰場，所以進公司三個月後就開始每天與菲律賓老師練英文對話25分鐘，持續到現在雖然還有在練，但還是想要實戰上運用這個語言
4、社內報告瑣碎&成長慢：日商就是要求你每一件事都要報告的鉅細靡遺，甚至會要你花2小時做一份精美的A4報告只為了跟上司報告，而且很多時候做這些並不會改變結果，然而還要花時間做這些時，會懷疑真的值得嗎？成長部分日商5年年資都還被視為新人，真正要一個人能負責新業務大概也要10年以上


總合以上，下一份工作想要到外商看看，也想說因為年輕的關係，30歲前多幾分工作經歷增廣見聞，不要把自己侷限在日商反而對人生經歷有幫助，但因為疫情關係，感覺很多職缺都開著但事實上沒在徵

當然一部分也可能是技能不足，嚴格來說自認的技能如下
1、英日文
2、基本財務知識（有考過日商簿記2級，最近在準備AICPA)
3、在庫&供應鏈管理：我的客戶是全球最大車廠，看板生產/JIT概念都來自他，因此這份工作訓練我對於在庫和供應管理的敏銳度，也因公司從來沒有讓客戶斷料過，因此曾經發生幾次斷料風險時，我都緊張到反胃想吐
4、交涉&溝通：身為夾在中間的仲介，就是不停的協調供應/協力/客戶端的問題，哪一邊不行就去拜託另一邊協力，靠數據說不通時就只能用關係去拜託了
5、體力&精神力：基本上一天到晚就是外出，在交通車上也是回信、做資料等等，材料不良時去客戶那邊罰站一小時也是家常便飯，晚上應酬又是另外一個戰場了


目前有計劃找的外商職缺為供應鏈相關，除了自身經驗應用的上外，也認為這是一個有發展性的職務。也想往行銷等方向走看看，但沒有相關經驗的話感覺還是很難，或是我不知道該怎麼用現有的經驗在履歷跟面試上表現自己QQ

長文十分抱歉，還請各位大大指點！感激不盡！



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