我想請問各位大大，有在日月光或是別的半導體、光電廠當製程、設備的嗎？
想問這兩種下班一定會延遲的呀，但怎樣才叫下班，事情做完？
那如果事情做完，或是沒有事，那要留到幾點?
怎樣叫責任制?
如果今天剛好到五點，而且沒有事，機台也ok，報告也結束了，那要幾點走人?
我是都可以配合，只是怕不懂裡面工作習慣文化，怕不小心突然走人，會不會出包。
重點是想知道，當一個設備，怎樣才叫下班。
當一個製程，怎樣才叫下班。
已更新項目:
日月光作業員前段OP會不會很難學呢
想問這兩種下班一定會延遲的呀，但怎樣才叫下班，事情做完？
那如果事情做完，或是沒有事，那要留到幾點?
怎樣叫責任制?
如果今天剛好到五點，而且沒有事，機台也ok，報告也結束了，那要幾點走人?
我是都可以配合，只是怕不懂裡面工作習慣文化，怕不小心突然走人，會不會出包。
重點是想知道，當一個設備，怎樣才叫下班。
當一個製程，怎樣才叫下班。
已更新項目:
日月光作業員前段OP會不會很難學呢
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製程是工程師，OP是技術員，請不要搞錯了
OP做的是簡單軟體介面和操作物品上下機械，與送或拿待生產的物品
其他設備組裝、維修、製程調整，都是工程師的事情
OP只要天天做一樣的事情就可以
就是因為日月光OP做的是太容易教
所以日月光非常不珍惜OP人才
就算OP利用時間去進修大學畢業，日月光也不會給他升等的機會
日月光之所以會天天再找人
就是因為部重視人才，造成人才離開
對日月光而言，反正OP再找就有，幾個小時就可以教到會