職場

日薪計算法 - 職場

Audriana avatarAudriana · 2012-08-23

Table of Contents

我的底薪是18000+全勤1000=19000

扣勞健保 500多

月休六天 <<<是因為勞工局規定 不然以前我們都休四天而已


時薪103元一餐扣40元餐費




有一位月休六天 他休六天半

多休半天 卻被以日計算

算法是18000/30天=一天600

他做23天半*600=14100元 全勤沒有

還要再扣勞健保500多


重點來了 這樣的日薪算法 這樣可以提告嗎

因為一天600元 請問有符合勞工的日薪嗎


勞工局有日薪的正確標準嗎?

--
職場

All Comments

Zora avatarZora2012-08-25
底薪18K違法了吧
Anthony avatarAnthony2012-08-25
他18000到底是算月薪還是時薪?月薪就犯法拉 時薪也不像
Edwina avatarEdwina2012-08-25
日薪應該也是要用時薪下去算的吧 否則就是月薪了
Donna avatarDonna2012-08-26
如果老闆要用日薪算 就要用103X一天工作時數X上班天數
Rachel avatarRachel2012-08-29
如果老闆要用月薪算 那他為什麼月休六天還不算工資???
這老闆絕對有問題~
Gary avatarGary2012-09-02
勞基法30條:勞工每日正常工作時間不得超過八小時，
Aaliyah avatarAaliyah2012-09-06
每二週工作總時數不得超過八十四小時
Ophelia avatarOphelia2012-09-07
隔週休都是月休7天，若要扣全勤也只能~依比例~扣!
Harry avatarHarry2012-09-09
勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之
Anonymous avatarAnonymous2012-09-10
之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作
Genevieve avatarGenevieve2012-09-12
而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
Rae avatarRae2012-09-13
如果要扣半日4小時:19000/30/8*4小時
Yedda avatarYedda2012-09-13
不用看 一天600絕對100%有問題 除非你們一天上班不到5小時
Franklin avatarFranklin2012-09-15
e大.k大.c大.g大 謝謝大大們的解說
Freda avatarFreda2012-09-20
我是覺得他日薪絕對有違法
但我沒想到我每個月領的月薪不符合規定的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-09-23
什麼時候全勤是用比例扣的了....
這月薪沒有違法吧 日薪看起來也沒有
Faithe avatarFaithe2012-09-26
這樣算領22k的除下去不就全部都有問題...
怎嚜一堆在胡扯...
Gary avatarGary2012-10-01
藉這篇問一下，我們公司最近上班薪資結構和時數有調整，
公告：http://ppt.cc/vyft http://ppt.cc/KUdc
這樣也能算正常嗎？
Rae avatarRae2012-10-03
雖然公司說18,900變成16,600+2,000+300，
Elvira avatarElvira2012-10-05
但2,000這部分只保證3個月，三個月之後不保證可以領，
Ula avatarUla2012-10-09
而原本加班費=1.5*1.33*86*20=3,431
Agatha avatarAgatha2012-10-10
新制加班費=3*10*X*Y=3,431
Kama avatarKama2012-10-13
加班費的86是什麼? 後面還有xy又是什麼?3、10怎來?
George avatarGeorge2012-10-14
講別人胡扯 怎不自己看勞基法 別以為所有人都接受違法公司
Olivia avatarOlivia2012-10-19
還真的有人以為請一天假 全勤1000就通通沒有 蠻好笑的~
Dora avatarDora2012-10-20
以請半天的人為例 實領薪資不得低於18780-313
313就是用基本薪資18780/30/2(半天)算出來的工資
Elma avatarElma2012-10-24
何況此公司+全勤是19000...
Gilbert avatarGilbert2012-10-26
為了怕有人會說在胡扯 請參閱勞委會網站 基本工資的意義
Regina avatarRegina2012-10-27
首頁-業務主題-勞動條件-工資-基本工資問答專區 即可找到
Michael avatarMichael2012-10-31
樓上那個前提是要扣掉全勤低於基本工資適用
Elvira avatarElvira2012-11-02
如果高於基本工資還能用比例扣你就神了
Dora avatarDora2012-11-03
我只看到用比例扣就回文 我錯了~
Aaliyah avatarAaliyah2012-11-05
86是時薪，(由20600/(30*8)≒86算來的)
Caitlin avatarCaitlin2012-11-06
3是強制加班三天，10是每日基本工時10小時
後面X、Y，我不知道要帶入多少才會=3,431…
Charlie avatarCharlie2012-11-06
18000還不是低於基本工資18780?19000也只多220?某人說胡扯
那請問該怎麼算啊?
Edith avatarEdith2012-11-11
勞工請假規則第九條:因請假扣發全勤獎金之禁止~
Michael avatarMichael2012-11-12
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎