昇恆昌工作問題 - 職場

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By Barb Cronin
at 2017-04-08T12:06

Table of Contents

請問可以一次投昇恆昌的不同職缺嗎
因為有幾個工作職缺都蠻有興趣的
只是不知道一次投會不會不太好~
想請問各位版友們的意見~

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Tags: 職場

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2017-04-09T14:07
喜歡就丟呀
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-04-14T08:32
來~叫前輩! 投之前打聽一下部門風氣,很多潛規則不方便
說,你有興趣在站內信吧
Olga avatar
By Olga
at 2017-04-18T20:44
薪水高但非常愛內鬥是真的嗎
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-04-22T15:51
哦哦~想請問2樓前輩~
Susan avatar
By Susan
at 2017-04-23T12:37
系上蠻多同學大四在昇恆昌實習,畢業後就繼續待著感覺蠻
穩定的
Gary avatar
By Gary
at 2017-04-24T15:48
但其中有位同學因為業績不好,差點公司逼退
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-04-27T01:17
我有朋友畢業就在那邊做 薪水非常~~~高 他每個月要
給好幾萬孝親費 還在台北生活租房子 廠廠
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-04-28T06:10
我一堆同學大四在那裡 後來全部回來 不推
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-05-02T20:57
部門風氣可以上靠北昇X昌略知一二,粉專是員工抒發心情的
管道!這間公司不全然不好,只是心理層面是需要調適的,
調適者生存不適者淘汰~有些推文稍以偏概全,再好的公司也
有機車的地方,不能只放大缺點忽略優點。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-05-07T03:48
可能有前輩制吧?!
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-05-10T00:03
回答樓上,各行業都需要尊重前輩!尤其新人問題特多,主
管不在時要仰賴學長姐幫忙,或許學長姐幫忙未必帶笑臉(面
對旅客賣笑嘴角都僵了),大家都有互相幫忙的潛意識在!以
前我作為專帶新人的前輩也是相當嚴苛,若新人都當這是「前
輩制」,那新人很難在這環境裡生存。新人要當這是有原則
的傳承,學習到的眉角都會是自己的~

mis可以隨意看到大家的電腦嗎?

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-04-08T01:12
請問mis人員 可以隨意監控某員工的電腦嗎? 公司是沒有管制通訊軟體和網路(用自己原有的通訊軟體也行 但想問如果mis喜歡某員工 可以恣意的登入觀看嗎? 謝謝各位 - ...

大家在職場的期許?

Joseph avatar
By Joseph
at 2017-04-08T00:17
大多數的人總是要工作 不知道大家平常工作 壓力大不大?? 有沒有什麼期許呢 我個人希望有一天能昇到高層 專業技術上可以得心應手 多方面觸類旁通多閱讀 當個職場需要甚至搶手的人才 不然就是自己創業 不過目前還好遙遠啊 而且也要擔心未來這些技術是不是會被日漸淘汰之類的 大家在職場上有什麼目標規劃嗎? - ...

快速剪髮薪資

Agatha avatar
By Agatha
at 2017-04-07T20:43
自己本身是有在髮廊當過三年助理的經驗。 對於剪髮也略懂一些。 但不想一直卡在助理,設計師也不給升又不想換店家重頭來。 想問問現在快剪的薪資和待遇如何? 感謝回答~ - ...

行政工作可以透過訓練變得擅長嗎?

Steve avatar
By Steve
at 2017-04-07T18:06
當然可以阿!!!!XDXD 說真的每個職缺都會有一部分行政事務,是誰都逃不掉的, 幾乎所有人都可以搞定得事情,你沒道理不行阿! 而且,如果說不行的話 你就否認了自己的學習能力了 這種自我懷疑不是很多餘嗎? 如果你確定穩定跟週休二日,是你要的,行政工作就是你要的, 你應該要問”怎樣讓不熟悉的行政事 ...

行政工作可以透過訓練變得擅長嗎?

Yuri avatar
By Yuri
at 2017-04-07T17:01
我知道是個不擅長行政工作的人 以前當教授的行政助理就被報帳搞得暈頭轉向、不斷被退件退件退件 還出了很多包害教授被上面K (對不起QAQ) 但畢業後因為想求穩定和週休二日 還是接下了一個行政職 但過去的經驗讓我忐忑不安 想問各位有行政經驗的前輩, 行政工作可以透過訓練而變得擅長嗎? 對新手有什麼建議呢? ...