明年1月1日滿半年有3天特休 - 職場

借串文一問

其實我覺得有些地方也很難想清楚
這種沒辦法簡單明瞭的情況下
萬一公司也搞錯
那麼要怎麼用最簡單的方式跟公司解釋爭取
而不是換得好像在硬敖的嘴臉？


相信很多公司都為了方便
每年的1月統一結算特休
舉例來說
再舊制的情況下
A在104年4月到職
到了105年4月，A獲得5.25天特休(7/12X9)

那麼在新制的情況下
A在104年4月到職
104年10月1號獲得3天特休(4月-9月)
問題來了
公司為了內部方便
統一每年度元月計算
但是又要你年資滿一年的該月才給特休
而不是隔年元月就給你特休(最有爭議的地方?)

那麼在105年4月時
A到底是享有7天特休
(請注意有強調是隔年元月統一結算)
還是一樣用7/12X9去給予特休?

這樣的情況下
那年資2年的106年4月又是如何計算?
10/24X19=7.9天?

不是想找碴...
真心不懂想跟版友討論個最簡單容易理解
拿去跟可能搞混的公司解釋的方法

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