明年1月1日滿半年有3天特休 - 職場

Eartha avatar
By Eartha
at 2016-12-09T23:40

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借串文一問

其實我覺得有些地方也很難想清楚
這種沒辦法簡單明瞭的情況下
萬一公司也搞錯
那麼要怎麼用最簡單的方式跟公司解釋爭取
而不是換得好像在硬敖的嘴臉？


相信很多公司都為了方便
每年的1月統一結算特休
舉例來說
再舊制的情況下
A在104年4月到職
到了105年4月，A獲得5.25天特休(7/12X9)

那麼在新制的情況下
A在104年4月到職
104年10月1號獲得3天特休(4月-9月)
問題來了
公司為了內部方便
統一每年度元月計算
但是又要你年資滿一年的該月才給特休
而不是隔年元月就給你特休(最有爭議的地方?)

那麼在105年4月時
A到底是享有7天特休
(請注意有強調是隔年元月統一結算)
還是一樣用7/12X9去給予特休?

這樣的情況下
那年資2年的106年4月又是如何計算?
10/24X19=7.9天?

不是想找碴...
真心不懂想跟版友討論個最簡單容易理解
拿去跟可能搞混的公司解釋的方法

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Tags: 職場

All Comments

Connor avatar
By Connor
at 2016-12-11T07:47
基本上不管新制舊制 勞基法都是規定到職日 只是公司為了
Madame avatar
By Madame
at 2016-12-11T10:50
好算所以統一 而新舊制 只要不離職 基本上公司都不會少
給你 但只要有異動 就有差了
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-12-13T19:42
樓上說的是關鍵 主要是離職才會有差異
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-12-15T02:09
以104/4/1到職 105/4/1有七天 而以公司算法 假如給四天
而明年106/1/1給七天 但實際是可以看成105/4/1～106/3/1
七天 拆成兩階段 但今天假如105/4/1離職 這時若用公司給
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-12-16T23:23
的4天就有問題了 因為勞基法規定是一年七天 這時候公司
給四天就不對 正確不管新舊都該給七天
Olive avatar
By Olive
at 2016-12-21T12:10
最簡單的方式 就是沒離職前都依照公司規定但要符合勞基法
天數 離職那天就看年資 和到職日來計算
Leila avatar
By Leila
at 2016-12-26T07:22
而新舊制 只要有多特休的年資 像舊制3年變10天 都應該在
滿到職日三年的那天多給三天
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-12-31T00:44
基本上半年三天就是為了卡公司結算日是1/1這一點
只要看離職時候你滿多久就知道啦 少的就跟他拿
Kama avatar
By Kama
at 2017-01-04T16:54
反正算法就是 你在職時的總特休減到已放的特休 就是他該
給的
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-01-06T04:54
想請問所以今年剛滿一年的就拿不到滿半年那三天特休了嗎!?
Harry avatar
By Harry
at 2017-01-08T07:38
滿一年就7天啊= =
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-12T10:14
滿一年就七天
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2017-01-15T10:44
該不會有人以為滿半年的3天和一年的7天可以合起來變10天吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-17T02:10
我看法條的意思就是滿半年後可先拿到3天 滿一年後再拿
Rae avatar
By Rae
at 2017-01-17T10:48
新的7天阿 之前座談會裡的簡報內容也是這樣標
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-01-18T12:53
那是寫錯了...
Queena avatar
By Queena
at 2017-01-18T23:25
我不是很清楚您的意思為何 所以直接在下面回文說明了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-01-20T15:31
滿半年休三天，然後過半年後又滿ㄧ年再休七天，不是嗎?

明年1月1日滿半年有3天特休

Kristin avatar
By Kristin
at 2016-12-09T23:00
同事今天在討論 請問新的特休這法案過了嗎 記得只有一例一修過 特休法案也過了嗎 明年1月嗎 - ...

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