明明放射線科比病房輕鬆但護理人員流動率卻高,帶新人帶的煩死了 - 工作

比起現在醫勞盟炒得很熱的醫護人員工時長及過勞問題,
我在放射線科上班的這幾年,同事換了好幾個的超高流動率,更讓我感到心裡不舒服~
知道由於護理人員工作的辛苦, care病人的壓力
所以實在很難留的住人或是培養人才,
所以希望來的同事至少有三年以上臨床經驗好像不是那麼容易~
但是來放射科上班的護理師也不要請一些沒有臨床照護過病人經驗的護理人員吧.....
沒在病房吃過苦又怎麼會珍惜在放射科正常上下班的這份工作,
不會on IV cath, 我們要如何進行正常的檢查流程,
要做LGI 卻不會enema , 我還得從基護開始教, 這是何苦?
我自己做還比較快~~
護理科好像覺得在放射科很涼沒什麼 , 但你們知道我們是怎麼辛苦過來的嗎?

不懂為什麼護理科居然不願意在徵才網站上清楚載明 "誠徵放射線科護理人員"
一直要找門診的,沒有穩定照護過病人經驗的人上來,怎麼可能留的住?
人家不就是求一個平靜的工作單位嗎?
要on call , 要ACLS , 受檢者可能過敏要處理要CPR , 打針沒打好可能造成漏針 ......
你們說說 ,
如果你是個經驗不足的護理人員, 可能幫病人打針要打好幾針, 你挫不挫折?
如果你自己是病人,來這樣的單位做檢查 .你會不會害怕?
如果總是要派一些盡是要來這裡結婚或生小孩的沒責任感的,
我看我走好了~~
Update:
由於大環境的不健全,
讓新人留不住, 帶人的就得負全責嗎?
新人是寶, 學姊是草~
現在好人難找....
我想分享最近朋友po的一段話,
”辛苦”是由誰定義？誰決定哪些職位算辛苦，哪些被定義是”涼缺”，不是身在其中的人別廢話--＞你們懂個屁阿！
公平正義，領多少做多少，憑什麼都要領少的人多做--＞老娘就是不爽！
配合度高是我們的體諒，別總是當理所當然--＞馬的咧！
當一直被迂腐的人們視為理所當然 可能工作許多年或十幾年之後,
我質疑, 這樣出走的資深護理師們, 還會想回流嗎?
Update 2:
醫療....
真的在崩壞中~~