面試時被問到上份工作想離職的原因是很正常的,
目前我的狀況:
========以下是真正離職原因 以下是真正離職原因 以下是真正離職原因=======
老闆信了某種宗教,這本來不干我的事,我也沒資格管老闆信啥教,
就算老闆要傳教,也都是笑笑說"好我會考慮看看"
問題就出在,老闆會要求大家去老師那邊"處理"某些事情,
處理當然要花錢,老師會看人出價,從七八千到數十萬不等。
平均價格大約是我們這邊1.5~2個月的薪水。
老闆表面上是強烈建議每個員工去處理,不強迫,
但事實上,如果你不去處理,老闆就會對你大小眼。
我有測試過他的大小眼程度,
一份文件由我拿進去,被罵得狗血淋頭連我的人格都罵進去了,
同一份文件我一個字都沒動,半小時後由他的心腹教友拿進去,
就一點問題都沒有,還稱讚他做的又快又好。
除了大小眼,他還會用亂七八糟的理由開除不去處理的員工,
一邊任用用教友來補被資遣的員工的空缺。
我也是面臨這樣的囧境,但因目前還有利用價值兼還沒被抓到把柄,
所以暫時沒事。
(不過我想快了,因為目前他的心腹教友之一在積極地吹枕邊風)
========以上是真實離職原因 以上是真實離職原因 以上是真實離職原因========
目前我被問到離職原因的官方說法是:
"因為目前工作內容與當初應徵時說好的不同,且協調無效,
故在主管的同意下出來面試,我請假面試主管都知道。"
請問我應該繼續用官方說法比較好呢,還是要把真實離職原因說出來?
我知道在面試時抱怨前公司是一個很大的禁忌,所以我才會有一套官方說法。
請問大家覺得,我到底該不該把真實離職原因說出來?
版上主管級的版友們應該不少,如果在面試時聽到應徵者說出像我真實
離職原因那樣的離職理由,會扣分嗎?
--
All Comments