是否該跟主管請求調職... - 業務

※ 引述《wumo1986 (菲力蘇)》之銘言：
: 在公司一開始待的單位工作業務較為單純
: 與單位主管和同事也都相處得還不錯，工作也做得相當得心應手
: 去年七月部門主管開口要調我到同部門另一單位，這個新單位嘛...
: 雖然"號稱"是公司的核心業務(等電梯遇到老闆時這麼跟我說的~)
: 但工作相當有難度，順利時一個早上可以解決七八個case
: 不順利時一個case可以搞你十天半個月還完全理不出個頭緒
: 天天都會有數件新的case，感覺事情永遠做不完，永無止境輪迴的感覺
: 是我待的部門中人員流動率最高的(上一個離職的同事還晚我一年進公司)
: 即使資深的同事們也是天天做的哀哀叫
: 以前的單位手腳快一點，能準時下班的機率還有個七八成
: 現在的單位即使燃燒身心靈，還是時不時要加班，有時整天做一個case最後還要重來
: 號稱"核心業務"但除了業務難做常加班，薪資福利和升正式職機會也跟上個單位差不多
: 雖然現在單位的主管認真負責，同事們也蠻照顧我這個菜鳥(怕我撐不住跑了)
: 但總覺得自己能力不足以勝任這個核心單位的工作業務
: 常常做半天的工作最後推翻重來，似乎也有多少拖累到同事，有種心力交瘁的感覺
: 在考慮是否應該跟單位主管或部門主管提出請求將我調回原單位
: 但若沒法調回原單位，現在單位主管應該也會對我的能力和工作心態打上問號吧？
: 擔心是否一旦開口請調被打槍後，就要有不被公司續聘的心理準備...

從去年7月到現在，在新單位也待1年了


for you

啊你都做一年了還是想換，啊就是能力不勝任這個新單位

或是說心態不勝任啊。

不勝任又怎樣？很可恥嗎？

讓人待在不勝任的職位，對公司來說是浪費人才的。


就去問能不能調，畢竟你也盡心盡力了

每個人有適合自己待的地方。

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