是否該離職 - 職涯

※ 引述《dry123 (dry123)》之銘言：
: 因為對於先前的工作很有興趣與熱忱
: 但覺得錢少
: 年後就轉行至新公司，目前三個多月
: 但後來覺得有些不適應，工作起來也不開心，有離職回原行業的打算
: 想離職的原因是
: 1.待久了，覺得與主管的想法不合，且總是沒命中他要求的點
: 而且有些事很急的話，他講話口氣就會不好，我就覺得心裡不舒服
: 譬如對於一件事，他總是會想三四個模式與分別的解法
: 但我總是覺得，可能兩個模式走下去就好，後續再隨發展擬策略
: 2.新公司營運不佳，加班費減半
: 3.新公司設備人力技術都欠缺，可能待下去會做的很辛苦
: 想待(或撐著)的原因是
: 1.起碼稱滿一年，履歷好看
: 因先前換過三四份工作，怕給人不穩定的因素，有害下間面試
: 2.新的行業也是有興趣與熱誠，原是想在新行業久待
: 3.直接離職的話，待業期間會沒有收入，還要繳房租生活費
: (目前在外租屋，且還是想在租屋地方發展)
: 想請問各位，若是我的話，會想直接離職再找，或是新工作撐一年練功
: 還是先待著邊待邊面試
: 謝謝



老實說，在業界大多數公司薪資福利都壓地夠低，如果你無法跳脫技術本位的思維，

無論哪個位置你都不會好過，先將自己的氣度和格局放寬，在各行各業，都會有

溝通交際上的磨合，當你遇到了難以突破的對上對下的管理問題，那麼將它當成一個挑戰

面對目前的所有怪現象、怪人，讓自己去嘗試運籌帷幄，就算是壞棋，也要輸地漂亮。


就像火影忍者裡的中忍考試一樣，不是贏者才能晉級，每一次的競爭，上面的人真正

觀察的是你的心理素質，這時會有人想戰，他厲害了一輩子，薪水也低了一輩子，如果

你自認為技術本位已經玩到了極致，這時就該轉變心態了，軟實力變成你下一階段的關鍵

，檢視一下自己，有沒有辦法與各部門主管都能聊上幾句，甚至相談甚歡，如果可以的話

你已經為自己開了一扇窗，往後你的所有表現，都可以成為全部主管的關注消息，當然

其他主管不敢隨便挖你，可是一旦有任何一個幹部或人才找到好機會且離開公司了，如果

這些人沒來聯繫你，表示你還不算是個人物，那麼建議盡早反省，跳其他公司是沒有意義

的，如果只為了薪資而跳，卻將原公司的人脈全部棄之不理，那麼前面的職涯等於無用

藉由人脈網賺到錢才是職涯的最終目標，除非台灣尊重人才，否則純技術本位思考，只能

餬口。


不論甚麼行業，技術是根本，等同於蜘蛛的吐絲能力，能撒網獲取人脈才是真正的獵人，

如果你被別的公司挖走，那就去吧，但記得考量整體人脈利益，如果你換過幾份工作之後

還總是需要靠面試找工作的話，那不如下班後去兼差，一樣可以為自己加薪。

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