※ 引述《Tampa (光芒)》之銘言：
: 老闆今天丟給我
: 預計需要20小時才作的完的工作(仔細的作)
: 然後我早上就開始作 作到下班時間
: 然後收東西 看看手機
: 老闆跟我說 你今天進度如何
※ 引述《Tampa (光芒)》之銘言：
: 老闆今天丟給我
: 預計需要20小時才作的完的工作(仔細的作)
: 然後我早上就開始作 作到下班時間
: 然後收東西 看看手機
: 老闆跟我說 你今天進度如何
: 我回答 快的話禮拜一下班前可以做完
這邊提供你我的習慣
若我臨時收到要做某份報告,且感覺幾小時內做不出來或我當下無法抽空馬上做
我會習慣性地向主官請教什麼時候要交出初稿來
然後依主管給的期限來做本日工作規劃.這樣可先解決許多不必要的困擾
: 老闆:可我如果禮拜一早上就要怎麼辦
: 我: 但這份量本來一天就作不完 不然我禮拜一請人一起幫忙
: 然後老闆就回說: 難道週末來加班 不會是你的選項嗎
: 然後就說 我工作態度有問題 不是作不作的完的問題
: 是態度的問題
若我評估當日做不完,且主管說星期一大早就要,那以下是我的幾個選擇
1.若認為加班可完成就自發性加班,早點了結這份工作
2.做不完我會六日在家完成.畢竟主管都開口說星期一大早就要了
3.到公司加班是下下策.但若報告資料無法帶回家做時也只好到公司加班了
: 然後再說如果我沒問 是不是民國150年才要把資料給我
: 請問 這真的是我態度的問題嗎?
如果你一開始就先問主管什麼時候要交,那可能今天的事都不會發生
總而言之,這是態度問題沒錯.但你沒事先問主管的態度也不能說錯
只是會讓主管不滿是真的.就比較不積極吧
: 的確 任何時間都有期限 我沒有deadline觀念 是我不對
: 但如果事情真的這麼急的話 為甚麼要今天才丟出來給我作?
凡事都有意外,沒有事情永遠可按步就班來的
但依你所述,我個人覺得這件事並不急
單純是主管覺得還沒問他你就自設期限罷了
至於加班這回事,主管應該是想要看看你工作沒完成時的態度是怎樣
當然,時間到就下班,六日不工作星期一再做本來就是你的權利
所以我也不會說你錯,我也是勞工,我也不喜歡加班或浪費我的休假時間
只是若偶爾公司需我配合,也只能做了不然要怎麼辦?
但之前提到我會先問期限是何時然後著手安排時間,就很少產生後續的問題了
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: 老闆今天丟給我
: 預計需要20小時才作的完的工作(仔細的作)
: 然後我早上就開始作 作到下班時間
: 然後收東西 看看手機
: 老闆跟我說 你今天進度如何
※ 引述《Tampa (光芒)》之銘言：
: 老闆今天丟給我
: 預計需要20小時才作的完的工作(仔細的作)
: 然後我早上就開始作 作到下班時間
: 然後收東西 看看手機
: 老闆跟我說 你今天進度如何
: 我回答 快的話禮拜一下班前可以做完
這邊提供你我的習慣
若我臨時收到要做某份報告,且感覺幾小時內做不出來或我當下無法抽空馬上做
我會習慣性地向主官請教什麼時候要交出初稿來
然後依主管給的期限來做本日工作規劃.這樣可先解決許多不必要的困擾
: 老闆:可我如果禮拜一早上就要怎麼辦
: 我: 但這份量本來一天就作不完 不然我禮拜一請人一起幫忙
: 然後老闆就回說: 難道週末來加班 不會是你的選項嗎
: 然後就說 我工作態度有問題 不是作不作的完的問題
: 是態度的問題
若我評估當日做不完,且主管說星期一大早就要,那以下是我的幾個選擇
1.若認為加班可完成就自發性加班,早點了結這份工作
2.做不完我會六日在家完成.畢竟主管都開口說星期一大早就要了
3.到公司加班是下下策.但若報告資料無法帶回家做時也只好到公司加班了
: 然後再說如果我沒問 是不是民國150年才要把資料給我
: 請問 這真的是我態度的問題嗎?
如果你一開始就先問主管什麼時候要交,那可能今天的事都不會發生
總而言之,這是態度問題沒錯.但你沒事先問主管的態度也不能說錯
只是會讓主管不滿是真的.就比較不積極吧
: 的確 任何時間都有期限 我沒有deadline觀念 是我不對
: 但如果事情真的這麼急的話 為甚麼要今天才丟出來給我作?
凡事都有意外,沒有事情永遠可按步就班來的
但依你所述,我個人覺得這件事並不急
單純是主管覺得還沒問他你就自設期限罷了
至於加班這回事,主管應該是想要看看你工作沒完成時的態度是怎樣
當然,時間到就下班,六日不工作星期一再做本來就是你的權利
所以我也不會說你錯,我也是勞工,我也不喜歡加班或浪費我的休假時間
只是若偶爾公司需我配合,也只能做了不然要怎麼辦?
但之前提到我會先問期限是何時然後著手安排時間,就很少產生後續的問題了
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