時薪不滿115,是否也可申訴? - 工作

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By Leila
at 2014-12-29T00:00

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我目前在公司工作期滿1年兩個月,但時薪未滿現在的115;該如何處理?
公司也沒提供員工餐,老闆動不動也會用三字經辱罵員工或大小聲,也可以投訴嗎??
急需解答,感謝各位大大~~
Update:
胖哥:你好!
月薪12,160換算成時薪只有101元@@
但因老闆還會扣東扣西的,基本上根本領不到當初所說好的薪水= =
Update 2:
P.S 我平日算晚班工讀...
只有假日上整天班@@

All Comments

Puput avatar
By Puput
at 2014-12-31T18:01
我目前在公司工作期滿1年兩個月,但時薪未滿現在的115;該如何處理?→ 你提供的資料不足，無法直接判斷你公司的薪資制度是否違法。所以先請問你是常日班的勞工還是部分工時的勞工？若為常日班則薪資計算原則上是採月薪制，不過還是須看當初公司與你成立僱傭契約時達成的協議採何種計薪方式。若你為常日班的勞工而當初與公司約定之際薪方式是約定採月薪制或未約定，那是用月薪制的計薪方式。依目前行政院所核定之月薪制之基本薪資為19273。所以目前你月薪若超過19873便不違法，那若你將月薪的19273換算成時薪原本就會不足115。明年7月起須調整為20008。那若你是部分工時的勞工或是當初公司便與你約定計薪方式是採時薪制的，納公司時薪未達115便已違法，可去公司所在地之勞工局申訴。 注意，是勞工局不是勞保局唷。

公司也沒提供員工餐,→ 公司未提供員工正餐餐點原則上並不違法，除非當初你應徵工作時公司與你達成之勞僱契約有約定到公司必須提供正餐，那公司未提供，則屬公司片面違反勞動契約，故違法，若未約定，那公司並未違法。因依目前所有勞工法令，並沒有那種法令有規定到公司必須提供員工正餐餐點。

老闆動不動也會用三字經辱罵員工或大小聲,也可以投訴嗎??→ 若涉及公然侮辱，可逕行去地方法院提告，若想採向主管機關申訴的方式，亦無不可，只是效用較低，甚至可能日後會遭到秋後算帳。

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By Hazel
at 2014-12-28T00:00
以上疑問麻煩有經驗的大大可以給我一個好的解答
感激不盡!!!
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By Jacky
at 2014-12-28T00:00
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