我的公司也算是滿大間的，可是因為可能公司要節省人事成本，所以請了很多工讀生
，也就是時薪人員，雖然是時薪人員，但是都是做正職的工作。
去年有類似勞委會的機關來查，因為我公司的工讀生沒有假（特休），所以被限期改善
，否則就要罰。所以公司就給工讀生特休假了。
可是今年，時薪人員又要簽約了，結果契約上寫著要受僱人無條件放棄特休假，大家
除了無奈，還能有什麼辦法？畢竟為了工作只能忍下來了。
其實我已經不是時薪人員了，我很幸運佔到正職的缺升正職了，只因為我以前也是工
讀生，所以大家感情都很好，真的好希望大家都能升正職，只是不太可能，有的都待
七、八年了還是工讀生，但是有什麼辦法至少能讓他們有特休假呢？
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，也就是時薪人員，雖然是時薪人員，但是都是做正職的工作。
去年有類似勞委會的機關來查，因為我公司的工讀生沒有假（特休），所以被限期改善
，否則就要罰。所以公司就給工讀生特休假了。
可是今年，時薪人員又要簽約了，結果契約上寫著要受僱人無條件放棄特休假，大家
除了無奈，還能有什麼辦法？畢竟為了工作只能忍下來了。
其實我已經不是時薪人員了，我很幸運佔到正職的缺升正職了，只因為我以前也是工
讀生，所以大家感情都很好，真的好希望大家都能升正職，只是不太可能，有的都待
七、八年了還是工讀生，但是有什麼辦法至少能讓他們有特休假呢？
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