時薪員工與正職員工之間的勞健保差異 - 職場

本魯目前在一間健身房上班，是一個小小的工讀生（算時薪）
本來是沒有保勞健保的，在本魯的詢問下之後，老闆終於要幫忙保了

（真不敢想像之前的工讀生跟正職員工到底是怎麼回事...）

結果今天老闆提出的方案是：
要我們去加入健身工會，由工會保勞健保。
一次就要繳一季的勞健保費。
正職員工自行負擔入會費，勞健保由公司全額補助。
工讀生自行負擔入會費，勞健保自行負擔40%。

我有幾個疑問，

1.我就職的這間健身房是有立案要開發票的，為什麼不是由公司來處理健保費，
而是要我們加入健身工會呢？
這樣是正常且合理的嗎？
（入會費要1000耶！還有外加保證金2000...好貴...）

2.一次繳一季也太不合理了吧？其他工會也是個樣嗎？
這不就變相要我一定得做三個月才划算？

3.連著上面的問題，為什麼工讀生跟正職員工有差異？我是不是可以去申訴？
他們可以沒有負擔地做下去。
如果我不想做了，還得顧慮到我自己負擔了40%的勞健保，沒做滿就是虧...


我實在越想越覺得奇怪，可是老闆目前的態度就是表明了就這樣，不保就隨便你。
其他員工則是乖乖的跟進，但是我真的覺得哪裡不妥。
有職場前輩可以為我解惑嗎？

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