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時薪排班員工 遇國定假日工資 - 職場

Christine avatarChristine · 2017-10-03

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抱歉我爬了文章還是看不太懂。

我是時薪排班的員工
上週問了帶工讀生的人說：請問國定假日10/4.9.10有沒有薪資加給?

對方跟我說：
依ㄧ例ㄧ休，協議休息日與例假日
所以沒有加給，但是再幫我問公司。

請問她的說法依一例一休，協議休息日與例假日，是合理的嗎？

我應該就領平日時薪，還是可以再爭取看看?

謝謝回覆



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All Comments

Zenobia avatarZenobia2017-10-06
可以爭取啊，看你要不要為了一天加倍然後換個環境
Sandy avatarSandy2017-10-08
了解，工作再找就有，會爭取看看。好的雇主還是很多的。
Selena avatarSelena2017-10-13
事先排班.就會定義要上班跟沒上班日.有點難
Joseph avatarJoseph2017-10-14
原來是這樣，所以會說協議，那好吧，因為我上一份工的
老闆真的很好，會給雙倍薪。
Quintina avatarQuintina2017-10-17
我們是4跟10有雙倍 過年才調整休息日
Elma avatarElma2017-10-20
我剛爬pt板說沒有協議休假這種規定，規矩是一樣要雙倍，
雇主不想支付就不應該國定假日安排人員。
Steve avatarSteve2017-10-24
歡迎善用勞動部信箱　https://goo.gl/lSRVOP
Edwina avatarEdwina2017-10-28
只有節日當天才有雙薪
Noah avatarNoah2017-11-01
記得留詳細對話紀錄
James avatarJames2017-11-05
4.10要雙倍，9號沒有
Thomas avatarThomas2017-11-10
國定假日時薪人員於法就是一倍
Kristin avatarKristin2017-11-11
http://0rz.tw/fFnHC (1111上的部分工時比較表)
Isabella avatarIsabella2017-11-11
很詳細，謝謝樓上幾位版友提供資料~
Valerie avatarValerie2017-11-13
只要公司有在勞資會議通過實行變形工時 國定假日也能挪
移 所以就不會有雙倍工資 但應會給補休
Steve avatarSteve2017-11-14
請問若是時薪人員資方突然跟勞方說做到今天這樣算資遣嗎?