時薪轉月薪之保障法 - 職場

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公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，

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案件內容：



一、月薪制或時薪約其實重點只有一個，那就是『錢』：

說真的，今天全部的勞資爭議跟錢有關，月薪制與時薪約也脫離不了這個框架，所以現在
網友要做的就是把計算機拿出來、打卡表拿出來，把全部的金額算出來就可以知道差在什
麼地方了，所以不用聽公司講複雜的公式，只要專注在一件事上，那就是錢！

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二、有做『才』有錢 vs? 休假『也』有錢：

時薪制是有做才有錢，月薪制最大的不同就是休假薪資照給，哪些假薪資照給，給各位說
明一下：

休息日

例假日

特休日

休假日

勞動的變更，要由勞資雙方協商才行，最好是經由『勞資會議』的協商，再經由『勞動契
約』的簽署才是有效的，單方面以公告通知員工就想要變更？？這還真的是天方夜潭，這
間公司的人資最好看一下這篇文章，因為光是一個薪資給付不完全，就會吃上裁罰的！



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四、最好的方式怎麼做？

1. 不要簽任何的文件

2. 計算好所有的金額

3. 決定是否要月薪制

4. 不想就拒絕簽合約維持原內容

5. 申訴兼終止契約及要求資遣費

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結語：

其實說真的，勞工可以做拒簽維持原議或終止契約，選擇權就只有這兩個，這是目前勞基
法可以保護勞工最大的範圍，我再提醒一次，再沒有清楚內容之前，絕對不可以貿然的簽
下去，否則只是再生其他的爭議罷了，與各位分享！

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