時間責任制合不合法? - 工作
![Hardy avatar](/img/beaver.jpg)
By Hardy
at 2012-05-01T00:00
at 2012-05-01T00:00
Table of Contents
目前核定公告適用勞動基準法第84條之1之工作者.可以採時間責任制.
現今職場處處可見時間責任制.
因為可以省人力省薪資.只要將3個人的工作請2個人來做就可以了.所以時間責任制下.現今1個人1天上班12小時是常事.
請問:
1.時間責任制是要打卡嗎?
2.如果常態下每天平均上班幾個小時才不違法?
3.時間責任制下.過勞死年年增加.有無濫用情形?
4.政府.勞工局是否應徹底檢討與追查?
備註:
非所有行業都適用,需行政院勞委會核定行業才適用,
當行業需使用責任制時,需先報備縣市政府勞工局,再轉送至勞委會核定,才會有適用人員(網址內文件)的產生 :http://www.cla.gov.tw/site/business/414eaa4b/43146...
Update:
當然不能因為下班時間到.醫護下班換人.飛機停開........
但現今企業都是常態性讓所謂的工程師.管理師.主管...每天工作10~14小時.
不但沒有加班費.也嚴重超過政府規定的每月加班時數的規定吧?
如果每天工作10小時就每月無薪加班44小時.
11小時則66小時
12小時...88小時
13小時...110小時
14小時...142小時
政府不知道還是不管百姓死活?
有加班費的就管制加班時數上現.
那時間責任制更應該要管制一下加班時數吧?
現今職場處處可見時間責任制.
因為可以省人力省薪資.只要將3個人的工作請2個人來做就可以了.所以時間責任制下.現今1個人1天上班12小時是常事.
請問:
1.時間責任制是要打卡嗎?
2.如果常態下每天平均上班幾個小時才不違法?
3.時間責任制下.過勞死年年增加.有無濫用情形?
4.政府.勞工局是否應徹底檢討與追查?
備註:
非所有行業都適用,需行政院勞委會核定行業才適用,
當行業需使用責任制時,需先報備縣市政府勞工局,再轉送至勞委會核定,才會有適用人員(網址內文件)的產生 :http://www.cla.gov.tw/site/business/414eaa4b/43146...
Update:
當然不能因為下班時間到.醫護下班換人.飛機停開........
但現今企業都是常態性讓所謂的工程師.管理師.主管...每天工作10~14小時.
不但沒有加班費.也嚴重超過政府規定的每月加班時數的規定吧?
如果每天工作10小時就每月無薪加班44小時.
11小時則66小時
12小時...88小時
13小時...110小時
14小時...142小時
政府不知道還是不管百姓死活?
有加班費的就管制加班時數上現.
那時間責任制更應該要管制一下加班時數吧?
All Comments
![Tristan Cohan avatar](/img/bee.jpg)
By Tristan Cohan
at 2012-05-05T20:15
at 2012-05-05T20:15
2 勞動基準法訂定84-1條,係因某些工作必須較長時間、連續工作至一定程度或一個段落,才能暫停或更換接替人員,否則可能會產生事故,嚴重者甚至危害生命,如長程飛機駕駛員,不能因工作時間超過八小時,放任飛機自由飛行;手術房醫護人員不能因工作時間超過八小時,將病患置於手術檯上自行離開,其他醫師也未必能接替繼續進行手術。故該條規定必須經主管機關核准之行業,且該行業要實施另行約定工時制者,需先行將相關資料送地方勞工單位核備
3 政府固然應該嚴審、管制適用行業;雇主也應發揮同理心,照顧勞工安全衛生,避免勞工身心受創;身為從業勞工,自己也應當注意自身體能狀態,該轉換就業職場就要轉換,免得錢在銀行,人卻在天堂
![Connor avatar](/img/beret.jpg)
By Connor
at 2012-05-05T22:58
at 2012-05-05T22:58
沒訂單,不放無薪假,坐吃山空,只得倒閉.
(又不是共產社會,政府還要負責找訂單).
無薪假對雇主並不利,因為法定假日照樣要給薪.
該付的勞健保勞退一樣不少.
責任制在非量化的工作中很適合,管理職,研發職等等.
一支程式一周完成也可,一天完成也可.
有些研發人員整天混日子照樣過8小時.
量化性的工作(如生產線員工),自是無法適用.
![Ursula avatar](/img/woman-glasses.jpg)
By Ursula
at 2012-05-04T22:08
at 2012-05-04T22:08
只要法律上沒有明文規定不可以
政府又閉嘴不解決
資方就可以任意壓榨勞工
無薪假這種鬼東西合法嗎?
政府都幫大老闆說話了
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