暑假兩個月有跟公司簽訂契約若提前離職還能拿到我之前的薪水嗎 - 工作
By Irma
at 2013-08-03T00:00
at 2013-08-03T00:00
Table of Contents
我暑假7/4到一家公司上班
在正式打卡前有簽訂一份契約
那份契約他只讓我看了5-10分鐘
根本只能看大綱
那時也沒想太多
但聽說有其他工讀要求把這本契約帶回去給家長看一下
卻被拒絕說 這是公司的東西不方便
想也知道是有鬼 但我們那時都太單純沒想太多
之後越來越多人聽說我們打工要簽訂契約
都紛紛覺得我們受騙
而到了昨天 我在這家公司受到的壓力大到爆發
才決定不想做下去了 我已經做了21天 到8/1為止
所以我想問說 如果不想繼續在做這份讓我壓力大到會崩潰的工作
可以申請離職嗎 但又想拿到我做這21天的辛苦錢
怕他們踩著契約要求我賠償違約金
該如何呢 求解....................
在正式打卡前有簽訂一份契約
那份契約他只讓我看了5-10分鐘
根本只能看大綱
那時也沒想太多
但聽說有其他工讀要求把這本契約帶回去給家長看一下
卻被拒絕說 這是公司的東西不方便
想也知道是有鬼 但我們那時都太單純沒想太多
之後越來越多人聽說我們打工要簽訂契約
都紛紛覺得我們受騙
而到了昨天 我在這家公司受到的壓力大到爆發
才決定不想做下去了 我已經做了21天 到8/1為止
所以我想問說 如果不想繼續在做這份讓我壓力大到會崩潰的工作
可以申請離職嗎 但又想拿到我做這21天的辛苦錢
怕他們踩著契約要求我賠償違約金
該如何呢 求解....................
All Comments
By Annie
at 2013-08-06T20:52
at 2013-08-06T20:52
簽定契約對雙方都是保障
目前台灣勞動契約多是諾成契約(口頭約)
有契約白紙黑字會比較好 只是要確實看清楚契約內容
臺灣人比較沒有這些習慣
回答正文
工作只要你有做就必須支付薪資
契約的成立本身就有其條件
並不是簽字就有效的
如果他們要求賠償 你可以不予理會
先跟他們要薪資
勞基法26條規定 不得預扣工資
也就是你有做就要給薪水 不管發生任何事情
如果契約內有規定工作時間以及賠償
那也要公司提起民事訴訟才有"可能"達成
目前你提供資料我只能說到這邊
若有工作性質.內容和契約的性質內容
會比較好判斷
By Cara
at 2013-08-06T17:01
at 2013-08-06T17:01
公司若不發足薪水可以向
1.縣市政府勞工局申訴
2.北中南三區勞檢所
以上單位可上網查電話或申訴信箱
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