暑假瘋打工 勞動部鎖定飲料店、便利商店 - 加班
By Charlie
at 2020-07-04T22:58
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暑假瘋打工 勞動部鎖定飲料店、便利商店等勞檢
https://udn.com/news/story/7269/4676564?from=udn-catelistnews_ch2
2020-07-03 15:50 聯合報 / 記者葉冠妤/台北即時報導
暑假將至,許多學子會利用暑假期間打工,勞動部今強調,工讀生的勞動權益跟一般勞工
無異,7月至9月將針對飲料店、加油站、便利商店等熱門打工行業,就工資、工時、休息
、例休假等規定啟動1400場次的專案勞檢,事業單位常違反的未給加班費、國定假日出勤
未加給工資、未依法一例一休將列為檢查重點。
勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩指出,職安法規定雇主如雇用未滿18歲的青
少年,不得使其從事危險性或有害性工作,此外,勞基法也規定應置備其法定代理人同意
書及其年齡證明文件。
工時部分,許莉瑩說,只要是15歲以上未滿16歲、未滿15歲國中畢業的青少年,每日工時
不得超過8小時,每周工時則不得超過40小時,例假日與夜間8點至隔天清晨6點之間不得
工作,雇主應依規定辦理相關事項,以免觸法。
許莉瑩說,今年受到疫情影響,比起全職勞工,部分工時勞工相對弱勢,可能首當其衝,
優先被減班或解雇,因此今年規劃1400場次的專案勞檢,鎖定工讀生、部分工時勞工,這
也是今年16項專案勞檢的最大宗,場次佔最多。
許莉瑩表示,勞動部職安署將從7月起針對熱門打工行業,如小型餐飲業、量販零售店、
大型連鎖速食店、便利商店、加油站、飲料店等,就工資、工時、休息、例休假及性別工
作平等法相關規定啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,較前年與去年場次相比
,今年則擴大辦理。
而根據統計,過去幾年勞檢的違規比例約2、3成,常見違反事項包括「延長工時未加給工
資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等,最常違法的是部分工
時工讀生工時超過8小時,但雇主還是照給8小時時薪,沒有給加班費。
勞動部提醒,青少年朋友打工時如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管
機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴。
此外,7月起也開始針對外送平台的專案勞檢,許莉瑩說,主要就職業安全衛生做檢查,
無論雇佣或承攬關係,平台都應該對外送員有相關保護措施,至於勞動條件勞檢部分,則
需先確認雇傭關係、適用勞基法,才能進一步勞檢。
台南飲料店建議查好茶滿
100%勞檢
有違法就開罰
1.新聞標題
2.網址連結 (過長網址請縮址)
3.新聞內文
4.心得 (至少20字)
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https://udn.com/news/story/7269/4676564?from=udn-catelistnews_ch2
2020-07-03 15:50 聯合報 / 記者葉冠妤/台北即時報導
暑假將至,許多學子會利用暑假期間打工,勞動部今強調,工讀生的勞動權益跟一般勞工
無異,7月至9月將針對飲料店、加油站、便利商店等熱門打工行業,就工資、工時、休息
、例休假等規定啟動1400場次的專案勞檢,事業單位常違反的未給加班費、國定假日出勤
未加給工資、未依法一例一休將列為檢查重點。
勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩指出,職安法規定雇主如雇用未滿18歲的青
少年,不得使其從事危險性或有害性工作,此外,勞基法也規定應置備其法定代理人同意
書及其年齡證明文件。
工時部分,許莉瑩說,只要是15歲以上未滿16歲、未滿15歲國中畢業的青少年,每日工時
不得超過8小時,每周工時則不得超過40小時,例假日與夜間8點至隔天清晨6點之間不得
工作,雇主應依規定辦理相關事項,以免觸法。
許莉瑩說,今年受到疫情影響,比起全職勞工,部分工時勞工相對弱勢,可能首當其衝,
優先被減班或解雇,因此今年規劃1400場次的專案勞檢,鎖定工讀生、部分工時勞工,這
也是今年16項專案勞檢的最大宗,場次佔最多。
許莉瑩表示,勞動部職安署將從7月起針對熱門打工行業,如小型餐飲業、量販零售店、
大型連鎖速食店、便利商店、加油站、飲料店等,就工資、工時、休息、例休假及性別工
作平等法相關規定啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,較前年與去年場次相比
,今年則擴大辦理。
而根據統計,過去幾年勞檢的違規比例約2、3成,常見違反事項包括「延長工時未加給工
資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等,最常違法的是部分工
時工讀生工時超過8小時,但雇主還是照給8小時時薪,沒有給加班費。
勞動部提醒,青少年朋友打工時如發現雇主有違反法令情事,可就近向當地勞工行政主管
機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴。
此外,7月起也開始針對外送平台的專案勞檢,許莉瑩說,主要就職業安全衛生做檢查,
無論雇佣或承攬關係,平台都應該對外送員有相關保護措施,至於勞動條件勞檢部分,則
需先確認雇傭關係、適用勞基法,才能進一步勞檢。
台南飲料店建議查好茶滿
100%勞檢
有違法就開罰
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3.新聞內文
4.心得 (至少20字)
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at 2020-07-07T01:51
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