暫時留職停薪是否需要註明 - 工管

各位版友好，小弟打算申請明年的MBA，目前正在閱讀相關資料，

看到許多人說不要辭職申請MBA，但敝人已經提出六月中起留職停薪的申請，

關於這點是否要在工作經驗上註明目前是留職停薪呢?

以下是一些背景資料給板友們做為回答參考：

1.我目前擔任行銷經理，是這間公司的共同創辦人，也是董事之一，

　提出留職停薪主要是因為想有一段全力準備的時間，所以向董事

　會提請核准暫時不做行銷工作，但仍保有董事席位，基本上是隨時可復職

2.另外留職停薪這段期間有外國合作廠商希望聘請擔任base on TW的顧問，

　我應該會接受，一來可保持對市場資訊靈敏度，二來可保持一些收入

所以在思考的是我該寫在申請資料上的應為：

A. 註明留職停薪，說明保有董事資格另外兼任他公司顧問

B. 不特別標註留職停薪

主要考量的點是寫A的話，不知道外國人會怎麼看待留職停薪幾個月來全力準備的作為，

怕會有扣分效果，雖然說有兼任顧問，但不曉得會不會仍被視為career gap；而寫B的話

，雖然我的留職停薪是比較有彈性的那種，但總是留職停薪，這樣寫與現況有些不相符。

為什麼不邊工作邊準備呢？一來目前公司已經進入穩定賺錢階段，我離開第一線幾個月沒

什麼影響，既然如此就覺得不如全力準備一陣子；二來是邊工作邊準備怕戰線拉太長，

若趕不及在今年提出申請的話，會與接下來結婚等事情強碰到，一但拖過三十歲就很有

可能放棄出國夢了

以上資訊供板友參考，希望板友能協助解惑，謝謝^^

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